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时间：2020-08-04 08:16:12来源：小屁孩儿
文|文儿
最近热播的影视剧里，女主人公都是事业、家庭两手抓，一副人生赢家的模样，这容易给人一种错觉，就是现在的女人已经摆脱了传统女性的模样，生完孩子发展事业也不耽误。但是，事实情况并非如此。
如果你翻看去年发布的《2019年度中国家庭孕育方式白皮书》会发现，所谓的年轻女性结婚后，能够兼顾事业和家庭的少之又少。而且中国年轻妈妈全职在家带娃的比例上升，95后全职妈妈占比达到82%。也就是说，结完婚，当了妈妈，能够依靠工作实现自我价值95后女性，非常少。
这是因为孩子没人带吗？在我看来不是这样的。95后年轻的妈妈，大多成长在只有一两个孩子的家庭，兄弟姐妹少。如果她们结婚生孩子，家里长辈一般有足够的时间帮忙带娃，孩子不存在没人带的情况。当然，也有家里长辈生病不方便带娃或者不喜欢带娃的，不过这些都是少数。越来越多95后当“全职妈妈”，是另有苦衷的。
产后找到自己认为合适的工作难
生孩子前，女人找工作主要考虑，工作能给自己带来什么福利、工作待遇怎么样、工作的技术难度等等，并不复杂。公司给的待遇好，工作自己也能胜任，就可以上手了。
但是，女人生完孩子，孩子即便有人带，每天还是要留有一部分时间陪孩子。所以，在找工作的时候，考虑的因素多。比如，工作地点要离家近、不能经常加班或者出差、工作时间自由、好请假、待遇不能低等等。
综合考虑下来，女人找到自己认为合适的工作很难。在工作和陪伴孩子两难全的情况下，女人找工作的事情就耽搁下来了，而且找工作耽搁的时间越久，女人工作经历、经验方面，越处于劣势，很难再找到合适的。
95后妈妈更重视孩子的教育问题
如果年轻的95后妈妈，愿意把孩子丢给家里老人带，或者花钱请保姆，不要太在意没很多时间陪伴孩子，专心赚钱，好像也没有关系。但是，问题是现在的95后妈妈更重视孩子的教育，根本不能说服自己这么做。
把孩子丢给家里老人，老人和孩子存在代沟，很难教育好孩子；把孩子交给保姆，保姆也承担不起教育孩子的责任。如果为了暂时的赚钱，忽略了对孩子的教育，孩子的成长发展受影响，后悔莫及。所以，95后妈妈会更偏向选择全职在家带孩子。
部分用人单位不喜欢聘用生过孩子的女人
我们现在处于高速发展的时代，技术迭代快，工作节奏快，身为员工必须全情地投入到工作当中，才能和公司互利共赢。生过孩子的女人，有一部分心思要花在孩子身上，出现请假情况的几率也大。所以，部分用人单位不喜欢聘用生过孩子的女人，也导致年轻妈妈找工作难，留在家里当全职妈妈。
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