结婚骂婚驴,全职育儿被骂给女性平权扯后腿,全职太太招谁惹谁了

作者|大禾   编辑|欣欣

【1】

这些天在微博地时间线上，都是关于全职太太的讨论。

起因是著名的华坪女高张桂梅校长拒绝做了全职太太毕业生的捐款。

原本关于全职太太，应该是一个社会性的议题，因为它涉及我们日常生活的很多面，也不止牵涉女性的利益，但我们就眼看着讨论变成了女性与女性间的撕逼。

一部分有工作的女性群体表示坚决反对女性当全职太太，觉得女性放弃工作当全职太太是把自己和男权绑定，和丈夫成为利益共同体，没什么值得尊重的。然后忙着鄙视家庭妇女，与全职太太割席、撇清关系。

诶，我们都是女性，相煎何太急？

我仔细想了想，到底什么是全职太太？

第一种，中产以上，本身家境优渥，嫁给和自己同等条件的男性，成为全职太太。

育儿有高级保姆，出门有司机，家务有保姆。十指不沾阳春水，看展、度假、参加各种名流聚集的活动是日常生活状态。这一类女性，即使不做家庭妇女，也可以过同样的生活，当不当全职太太，还需要外人置喙？

第二种，原本是普通女性，嫁给更有钱更有权的男性，完成阶级跨越获得优渥生活而成为了全职太太。

在家细心育儿、照顾家庭成员、帮助丈夫社交、支持丈夫事业，帮助丈夫管理一些资产。这一类女性，做全职太太本身就是一种职业，自己在家庭生活中所做的一切都有超值丰厚的报酬。

第三种女性，就是我们广大的来自普通家庭，嫁给普通男性的普通女性。

因为生育、年龄等因素被迫辞职在家成为全职太太，或者说全职主妇。这一类女性，不论你结婚不结婚，生不生小孩，都可能因为各种各样的原因而被迫失去工作，暂时待在家里。

这些热火朝天的争论，对前两种类型的全职太太来说，人家根本懒得理你。

事实是，“该不该当全职太太”这一讨论尖锐的指向了我们这些随着年龄增长选择越来越窄的普普通通女性。

【2】

我们先来试着捋一下，一个女性从大学毕业到30岁在找工作的时候几乎不得不纠结的共同问题。

22岁大学毕业到25岁，这是相对轻松自由的时间段，无论找工作顺利不顺利，因为年轻，心里是有期许的，对未来是有无限想象的。

25岁到28岁，面试的时候HR就该问你了，有没有男朋友，是不是有结婚的打算。

28岁到30岁，没结婚的女性，除了继续被问有无男友，有无结婚打算。结了婚的，就该问你，生没生小孩，打不打算要小孩。放开二胎以后，再加一条问你要不要生二胎啊。

30岁以上35岁以下，有二胎的女性，开始担心你到底还有没有充沛的精力投入到工作中呢？

35岁以上就先不说了，到了35岁以后别说女性，就连男性自己也自身难保了。

我觉得80%的女性，都纠结过上面这些问题。因为当前的社会就是默认女性必然在照顾家庭中承担更多的责任，你向单位保证你不生小孩，保证你精力不会受限，企业根本不相信的。

这样就变成了一个恶性循环，女性被迫回家，回家后就必然承担更多的家庭事务，反过来给整个社会的印象就是女性本来就是照顾家庭多一些。

而最近，还要被所谓先进女性冷嘲热讽：“别给自己找借口，方法总比困难过”、“谁让你生小孩，谁让你结婚做婚驴，不婚不育保平安”，还有就是“都怪你自己不够努力，你不够优秀”……

优秀？优秀的女性就能在职场一帆风顺了吗？曾经我也一直以为这样的，而我的好朋友985硕士毕业，在学校也成绩优秀，当时去一个学校应聘的时候，就比不过一个三本的男生。

网络上那些纷繁的讨论中，我看一位博士后姐姐分享了自己的经历，让我印象深刻。

她在博士后期间意外怀孕，她当时的导师知道她怀孕的消息后勃然大怒，对她大吼大叫。因为如果她不怀孕的话，她的导师就考虑把她留在当时的单位，还能获得编制。但因为怀孕，这份眼看到手的工作就黄了，而且让人气愤的是，她的导师认为她是故意怀孕，后面给她穿了很多小鞋。

当时这位博士后也面临艰难的抉择：要么生完孩子再出去工作，但丈夫的经济能力也不足以支撑一家人的生活；要么就是怀孕期间一边写论文一边找工作，这样生完孩子以后可以立马就工作。幸运的是，这位博士后以超强的毅力和出众能力克服了重重困难，在孕期发表了论文，找到工作，并在生完孩子后上岗了。

但这个博士后姐姐并不是炫耀自己多牛，而是告诉大家这其中的种种不易，也分享了身边女博士的困境，有和她一样因为怀孕但却没能幸运找到工作的女博士，还有因为怕耽误评职称35岁+、40岁+才开始生育的同事。

博士后够优秀了吧，可这位女博士一开始也因为怀孕的事情，被迫离开了原单位。

【3】

再说说女性普遍的育儿困境。

如果没有老人帮忙，请不起靠谱的保姆，夫妻双方必然要有一个人回归家庭，不然孩子到底能让谁来管？有的独立女性说：我小时候都是被丢给全托班和阿姨的。可当今的社会，像上个世纪那样，爸妈工作的单位就有托儿所，现在哪儿有这么便利的条件呢？

大部分妈妈都在综合考虑各方面的情况后，做出了艰难的抉择回到家庭。上班有一份工资拿，整个家庭生活更加宽裕一些它不香吗？

育儿本身就是一个沉重的负担，你不承担，那就要转移到老人身上，独立女性不是一直强调经济独立精神也要独立？父母把你养育成人已经不易，还要再帮你养孩子难道不是对父母的剥削吗？

骂选择回家当家庭主妇的女性不争气，呼吁女性独立容易，但是摆在家庭主妇面前的困境到底该如何解决呢？

其实很多女性在被迫因为生育暂时回归家庭后，又重新出发回到了职场。那位去学校捐款，而被张桂梅校长赶走的全职太太，一年后重新考上了当地的特岗教师回归职场。

生活是复杂多变的，人在不同阶段会面临不同的困境，也会做出不同的选择。不是在一个立场中一成不变！那些标榜自己是独立女性的女性们也一样，也许你们目前职场顺利，没婚没育，年纪也不大，但活着的底色就是难和苦，没有人能逃得过生活的毒打，分时候而已。

而且婚育也没什么好丢人的，小孩是社会的未来，能带给人更多责任感，让人更加的包容。与小孩建立起一份长久的亲密关系，也是作为普通人了不起的地方，为什么我要因此而觉得低人一等。

【4】

女性去工作，有一份自己的事业是非常重要的，这一点不容否认！

上面说这么多也并不是在鼓励女性都去做全职太太，而是想呼吁大家，不要割裂女性。我们从来都是一个利益的共同体，女性处境确实艰难，我们要争取更多的权利，而这恰恰需要我们团结起来，不要让一个公共议题的讨论变成女性内部的撕逼，不要显示自己的优越感。

要不要做全职太太的话题讨论，应该往哪个方向发展，我们该讨论什么？我想到的有以下几个方面：

一、 如何让男性更多的参与育儿，参与家庭事务。

男人一直以来被要求事业第一，这种观念根深蒂固印刻在男性的心里，想要实现真正的平权，首先整个社会需要告诉男性，要和女性一起分担家务、育儿，女性不是天生就该带孩子就该做家务。

二、 呼吁职场公平，消除职场对女性，对婚育女性的就业歧视。

保护妇女孕妇的劳动法有，但隐形的歧视却一直存在。呼吁男性承担和女性同样多的家庭事务的同时，企业不能默认女性就要在育儿上花费更多的精力。

三、 给予男性和女性同等的产假。

企业不愿意招聘女性一个重要的显性原因是，女性怀孕就要休产假，工作断档。如果男性也需要休同样的产假，职场中男女平权会往前走一步。

四、 社会如何更好地给家庭育儿提供保障与支持

我知道这个问题大了，需要从上到下全方位的努力，我很惭愧没有能力做出一些有价值的政策建议。

现实是以上这4点，做到每一点都不容易，都很难，但这才是真正能解决女性困境的根本，才是我们真正要去讨论的问题方向。共勉。