Netflix最新热门：令人敬畏的产假（和陪产假！）休假政策

时间：2021-04-02 09:01:03来源：

现在在一起...哇！

无拘无束的交易无疑是甜蜜的。除了受保护的休息时间外，新的父母还可以选择在第一年过渡为兼职或全职工作，如果愿意，可以再次离开。最好的部分？他们的薪水和他们在公司中的地位不会受到影响。

公司黄铜解释说，这项经修订的政策是吸引和保留最佳人才的更大目标的一部分。该公司首席人才官托尼·克兰兹（Tawni Cranz）在帖子中写道：“ Netflix的持续成功取决于我们在该领域竞争并保留最有才华的个人。”“经验表明，人们不用担心家里时会表现更好。”（嘿，雇主：做记录！）

克兰兹还说，希望成为的员工“希望员工具有灵活性和信心，可以平衡成长中的家庭的需求，而不必担心工作或财务状况。……每位员工都必须找出最适合自己和家人的东西，然后与他们的经理一起工作，以在他们缺席时进行报道。”

对于Netflix来说，这笔慷慨的交易并不是一个巨大的飞跃，只要员工的工作不受影响，Netflix就已经可以在休假期间给员工提供全权委托。但是，它甚至超出了其他一些领先公司提供的服务。

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例如，谷歌为员工提供18周的带薪休假，外加给孩子第一年最多12周的“婴儿联谊”时间。电信巨头沃达丰（Vodafone）修改了其政策，现在为新妈妈提供16周带薪休假，以及每周30小时不减薪的工作能力。IBM已经提供了六个星期的陪产假和14个星期的带薪产假，现在，IBM正在为那些正在工作的母亲准备将母乳运送回家给婴儿的账单。

这些政策远远超过了新的平均父母雇员的收入。在带薪休假方面，美国著名地落后于大多数其他国家。当然，有《家庭和病假法案》（FMLA），该法案允许您在婴儿出生后最多陪12周（无薪）。但是，并不是每个工人都有资格获得这种保护。在我们等待政府赶上其他发达国家的同时，令人振奋的是，像Netflix这样的雇主正在把事情交到自己手中，并使新父母的生活稍微容易一些。

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邦妮·吉布斯·温格罗（Bonnie Gibbs Vengrow）是纽约市的作家兼编辑，他用黑莓（Blackberry）和麦德龙（Metro）卡交换游玩日期和PB＆J三明治，这是千载难逢的机会来观看她那充满活力，有趣的儿子成长。在Twitter，Pinterest和Google+上关注她。

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