Spotify是最新推出慷慨的新休假政策的公司

时间：2021-04-02 15:01:07来源：

对于美国的所有新父母来说，带薪产假和陪产假可能并不是现实。嗯，不仅是现在，但值得庆幸的是，许多公司都致力于改变这一状况。最新推出适合家庭使用的软件包的公司是Spotify。

流服务的策略读起来就像愿望清单：所有新父母（包括父母和父母）有六个月的带薪假期；有能力开始兼职并在第一个月回来在家工作；以及延长假期直到孩子满3岁的选项（无薪，但仍然！）。此外，自2013年1月1日起育有孩子的Spotify员工将获得额外的六个月带薪休假。哦，这家瑞典公司实际上将鼓励其员工利用这一好处。

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我知道，我的头也在旋转。

尽管并非每个老板都能提出如此全面的建议，但越来越多的公司正在尝试。我们已经看到像Vodafone，Adobe，Microsoft和Netflix这样的巨头为新妈妈和爸爸们推出了出色的套餐，最近，Zillow和Amazon也推出了。该房地产网站现在为所有全职雇员提供最长16周的带薪产假和8周的带薪陪产假，而电子商务巨头修改了其政策，包括为母亲提供20周的带薪假，以及与伴侣长达六个星期的假期。甚至更小的公司也正在寻找方法来帮助新父母过渡到日常工作。例如，雷切尔·佐伊（Rachel Zoe）提供了一个现场（且时髦的）托儿所，这样妈妈的员工就可以兼顾这两个职责。

虽然越来越多的企业看到了光明，这是令人欣慰的，但他们的政策使婴儿出生后我们太多人面对的冰冷现实得以缓解：使用病假，休假时间和带薪休假大杂烩来延长您的休息时间。讨价还价，借贷，作弊和偷窃，足以支付您可以从经理中挤出的任何无薪假期。或者吸干它，然后再准备工作。对于大多数新父母而言，没有中间立场。

但是这一切可能会改变。我们正进入选举年，最近备受瞩目的带薪休假政策的兴起可能会成为赋予其“重大问题”地位的转折点。（奥巴马总统对此的声音支持也没有受到伤害。）尽管带薪休假是一个相当流行的概念（嘿，谁不想帮助新父母？），这并不意味着让候选人谈论其计划的细节变得容易得多。但是，我们可以做的是提出问题，并认真听取这些男人和女人在接下来几个月中提出的建议。任何联邦政策都不会像Spotify那样宽泛，但是很有可能比我们现在有了更好的飞跃。然后在明年11月，我们可以在最强大的地方进行投票：投票站。

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邦妮·吉布斯·温格罗（Bonnie Gibbs Vengrow）是纽约市的作家兼编辑，他用黑莓（Blackberry）和麦德龙（Metro）卡交换游玩日期和PB＆J三明治，这是千载难逢的机会来观看她那充满活力，有趣的儿子成长。在Twitter和Pinterest上关注她。