结婚3年，浙江全职妈妈离婚时提出19万家务劳动补偿，结果...

台州的齐女士与杨先生结婚后，杨先生一直在杭州打拼做生意，她自己留在台州老家带孩子。后来，杨先生起诉离婚，她向法院提出要求杨先生从双方结婚之日开始按每月5000元的标准补偿共计19万元。

近日，天台法院审结了一起离婚案，首次适用《民法典》中的家务劳动经济补偿制度，判由杨先生补偿齐女士1.5万元。

案件回顾

杨先生和齐女士于2017年初经人介绍认识，2018年1月结婚，同年5月生育儿子杨某某。杨先生长年在杭州做生意，儿子杨某某跟随齐女士在台州居住生活。在共同生活期间，杨先生和齐女士因家庭琐事发生矛盾。

2020年5月，杨先生向法院提起诉讼要求离婚，法院判决驳回了杨先生的离婚诉请。

今年3月，杨先生再次起诉请求法院判决双方离婚，孩子归其抚养。

妻子齐女士同意离婚，但儿子一直跟随自己生活，她提出要求抚养权归自己，杨先生按照每月2000元标准支付抚养费。同时，齐女士认为自己照顾孩子、料理家务，负担义务较多，她要求杨先生从双方结婚之日开始按每月5000元的标准补偿，共计19万元。

法院审理

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家务劳动经济补偿制度体现了《民法典》平等、公平原则的精神

《民法典》第1088条取消了“只有约定分别财产制下才能请求离婚家务劳动经济补偿”的限制，将其扩展适用于通常意义上财产共同共有的夫妻，即不论夫妻双方是否对财产状况有过约定，承担较多家务的一方都有权在离婚时行使离婚家务劳动补偿请求权。

这项制度以法律形式肯定了家务劳动的价值，有利于鼓励家庭成员参与家务劳动，促进夫妻双方互相尊重，对于平衡夫妻经济利益，消除就业一方对从事家务劳动一方的歧视，维护家庭和谐稳定有着积极意义，充分体现了《民法典》平等、公平原则的精神。

2

子女抚养费数额和家务劳动的经济价值均应综合多方面因素考量

关于子女抚育费数额的确定，要根据子女正常生活的实际需要，以能维持其衣、食、住、行、学、医的正常需求为原则，综合考虑父母双方的经济收入、费用支出、现有生活负担、履行义务的可能性和社会地位等因素进行考量。

关于家务劳动的经济价值的确定，应结合以下各方面因素综合考量：

婚姻关系存续时间

婚姻关系存续时间越长，经济补偿数额也可相应提高。

投入家务劳动的时间、强度

参考向市场购买相近工作量家务劳动所需的成本。

家务劳动的负面影响

如从事家务一方因而失去工作的，可以参考原工作的收入情况

家庭收入情况

由此可以参考判断从事家务劳动一方为另一方提供辅助的客观收益。

综合本案实际情况，法院认为齐女士要求杨先生按照每月2000元标准支付儿子抚养费、从双方结婚之日开始按每月5000元的标准补偿共计19万元的要求偏高，依法予以调整，酌定杨先生每年支付孩子的抚养费8400元，并向齐女士补偿1.5万元。

法院判决

最终，天台法院一审判决：准予杨先生和齐女士离婚；孩子由齐女士抚养，杨先生每年支付抚养费8400元；同时，补偿齐女士1.5万元。

判决后，杨先生不服判决向台州市中级人民法院提起上诉。他认为齐女士本来就没有工作，也就不存在为了照顾家里放弃工作。婚生子出生后，实际系由双方共同抚养，经济开支应由双方共同负担。此外，自己虽在杭州开店，但生意经营状况并不理想，未能盈利。

经审理，台州中院二审维持原判。

相关法条

《中华人民共和国民法典》第1088条：夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。