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时间：2021-01-11 10:01:12来源：
二月12，2019
平衡工作和母乳喂养并非没有挑战，但要找到一个私人非浴室空间来抽水也不是其中之一。哺乳妈妈具有哺乳时间的合法权利，如果雇主不遵守哺乳时间，他们可以（也确实）将其告上法庭。
特拉华州的母亲秋兰普金斯就是这种情况，她以前工作的肯塔基炸鸡队获得了超过150万美元的赔偿。根据《特拉华在线》（Delaware Online）的说法，陪审团同意兰普金斯（Lampkins）诉讼中概述的性别歧视和性骚扰指控，该指控称这名哺乳母亲的同事和主管使她在轮班期间很难抽出母乳，以致其供应枯竭。
兰普金斯（Lampkins）在肯德基和肯德基/塔科·贝尔（KFC / Taco Bell）所处的诉讼中也表示，一旦她能够在倒班时抽水，由于窗户和监控摄像头，她很少有这样做的隐私。
如前所述，联邦《哺乳母亲休息时间》法要求《公平劳动标准法》（FLSA）涵盖的雇主为在工作中哺乳的母亲提供基本的住宿条件。这包括妇女抽奶的时间以及每次抽水都不是浴室的私人空间。
现在，许多工作区都设有哺乳室，但如果没有，请向您的老板索要未使用的办公室或会议室，以便您抽水。母乳喂养的妈妈应计划在一个八小时的工作日内至少抽两次奶，每次抽奶需要10至20分钟。
您需要冷藏母乳，虽然拥有自己的迷你冰箱是不错的选择，但您可以完全使用其他人使用的同一台冰箱。正如一个抽水妈妈以前对Parents.com所说的那样，这样做“一开始很尴尬”，但现在“没有人睁大眼睛”。
我们从这一切中获得的巨大收益？母乳喂养的妈妈应该感到舒适并且有能力在工作中抽水，而且他们有这样做的合法权利。
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