争取更好的产假斗争

时间：2021-04-16 17:01:09来源：

米歇尔·罗杰斯（Michelle Rogers）生完孩子后，她和她的宝贝女儿待在家里近六个月。华盛顿特区BuckleySandler LLP的律师罗杰斯获得了18周的产假和4周的假期。她不时与同事签到，并带着孩子去了一次办公室。但是，她没有承受跟上电子邮件或其他工作任务的压力。

罗杰斯回去工作的时候，她已经休息好了。罗杰斯说：“我的女儿整夜都在睡觉。”她很感激她不必在刚出生时就离开婴儿，而较长的休假使罗杰斯可以就自己的育儿需求做出更明智的决定。她说：“知道我的孩子受到很好的照料，我的工作要好得多。”罗杰斯也对自己的职业不会因休假而感到沮丧。“我公司的政策使我感到自己很有价值，不仅限于我作为父母。显然，无论父母与否，每个人都会遇到生活问题。当我们感到安全和受到赞赏时，我们就是更好的工人。”

大约在同一时间，罗杰斯的朋友和邻居-要求隐瞒她的名字-有了她的第一个孩子。她是联邦政府的一名成本分析员，根据《家庭和医疗假法》（FMLA），她有权享受12周的无薪假期。她节省了58个假期，因此可以在休假期间继续获得薪水（如果没有，她将不会得到薪水）。当她得知自己的部门因同事辞职而陷入困境时，这位新妈妈自愿提早三周回到兼职工作。

对她忠诚的回报？她的年度审查评分下降，这意味着薪水涨幅较小。她说，她的代理机构有一项政策，即不向任何长时间休假的人授予最高评分-实际上，这最终只适用于休产假的母亲。她说：“直到我坐下来接受我的审查之前，没有人向我提到这一点。”“如果我知道，我不会放弃部分休假。我为此而踢自己。”她曾考虑提出申诉，但认为这样做太冒险了。“从长远来看，本来可以帮助其他母亲的，但那会杀死我的职业。”

尽管如此，她还是很生气：她说：“我不认为我应该因照顾新生婴儿而受到惩罚。”

世界上最差的

美国的妇女每天都会因为生孩子而受到惩罚。这个国家在为父母提供分娩和收养的带薪假和无薪假方面远远落后于其他国家。

美国是全球仅有的四个不向新妈妈提供带薪带薪假的国家（其他国家是巴布亚新几内亚，斯威士兰和莱索托）；包括卢旺达和阿富汗在内的其他163个国家/地区的妇女有权休产假。在45个国家中，父亲要么从其雇主那里获得带薪育儿假，要么有权享受带薪育儿假（其收入来自政府资金）；我们国家不是其中之一。

但是美国的FMLA难道不是每个人都可以请假吗？不会。只有不到一半（46.5％）的私营部门雇员既有FMLA的假期，又有资格享受FMLA的假期。尽管妇女占劳动力的近一半，但由于经济气候和医疗保健费用高昂，提供带薪休假的雇主人数正在减少。2008年，有16％的雇主在产后提供全薪，低于1998年的27％。

您可能会假设您可以利用病假在休假期间获得报酬，或获得伤残津贴。不必要。美国只有四个州（康涅狄格州，夏威夷州，华盛顿州和威斯康星州）有法律保证使用累积的病假或其他假期照料新孩子。只有五个州（加利福尼亚州，夏威夷州，新泽西州，纽约州和罗德岛州）以及波多黎各设有残疾保险计划，该计划为因非工作原因（包括怀孕和分娩）而暂时残疾的雇员提供一定的报酬。

要从雇主那里获得最好的交易，您需要做以下事情：首先，知道您有权获得什么。如果您的公司有至少50名员工在75英里范围内工作，则FMLA将为您提供服务。您必须在公司工作了一年或一年以上，并且在请假前的12个月中至少投入了1,250个小时。查看您的员工手册，以了解您的雇主计划是否比此计划更为宽松。但是，如果您的雇主比应有的慷慨大方，请不要感到惊讶：据无党派研究组织家庭与工作研究所估计，约有20％的雇主不遵守FMLA。这可能意味着他们根本不提供请假，或者拒绝员工合法的请假时间要求。有些人甚至可能不了解法律。您必须扮演自己的拥护者。

一旦知道了您的选择，便计算数字并考虑财务上的现实情况。家长顾问Kyle Pruett博士说，做一个家庭决定并对此有信心，她是儿童精神病医生和家庭关系专家。继续要求最大，不要为此感到难过。这是你的权利，你应该行使它。普鲁特博士说：“说，你会从我身上得到好的工作-永远拥有，而且永远都会。”这样做将有助于使其成为您工作场所中每位父母的规范。通过支持您现在想要的东西，当您要求灵活地将您的孩子带到儿科医生参加教师会议时，会变得更容易。

如果资金真的很紧张或您的工作收益微不足道，请发挥创造力。如果您可以通勤，您是否愿意早一点上班？逐步恢复工作对您来说很重要吗？您可以带宝宝去工作或分担工作吗？

华盛顿州柯克兰市技术咨询公司Allyis Inc.的联合创始人兼首席执行官Richard Law说，确切地询问您想要什么-越早越好。劳说：“阐明它将如何对公司有利或至少可管理，并给予尽可能多的关注，”他指出，额外的交货时间使每个人都有准备的机会。“如果您负担不起无薪假期，请准备好反对建议。”那可能意味着在家工作或修改您的时间。列出最近的成就，并提出一个计划，供您外出时如何完成任务。你走之前会做什么？同事可以接管什么？有什么可以等到你回来？您愿意试运行吗？拼出来。

在您自己离开之前和之后，请请假的同事。让他们了解工作场所发生的事情，分享自己的经验，甚至涵盖他们的某些任务。威斯康星州米德尔顿市一家寄养机构的个案经理朱莉·贾努斯（Julie Janus）在同事生下婴儿时做到了这一点。Janus接管了她的五个同事的案件，这在她自己的工作量之外还很困难。但是她说，这最终提高了她的技能。“这种经历帮助我建立了同理心和理解力，”贾纳斯说。她现在有一个自己的15个月大的女儿。

有希望吗？

同情你的同事是一回事；国家要求“移情”是另一回事。2004年，加利福尼亚州扩大了其州残障保险计划，以涵盖家事假。这意味着，由纳税人而不是雇主来付账-有些人认为该计划应由其他州采用。致力于改善家庭经济安全和消除对母亲的歧视的倡导组织MomsRising的联合创始人兼执行董事克里斯汀·罗维-芬克贝纳说，大多数员工每张工资只扣除几美元。（仅应纳税工资的1.1％用于该基金，该基金包括医疗残障和探亲假；任何雇员向该基金捐款的最大金额为每年1,026美元。）这笔钱不能用来填补加州的预算漏洞。Rowe-Finkbeiner说：“当我们建立一个国家，一个经济体时，任何一个实体都不必承担所有成本。”“分享很重要。每个人都有一个母亲。没有人可以豁免。”

还有一个强有力的休假政策商业案例。劳说：“营业额不仅在雇用和再培训方面很昂贵，”。“当人们来来去去时，这会伤及士气，而智力资本则会丢失。让人们留下来具有真正的内在价值。”他为包括210名雇员在内的所有父母提供了六周的带薪休假，以支持他的210名员工团队（不幸的是，短暂的带薪休假使公司成为美国企业中的佼佼者）。劳说：“我不认为雇主会削减残酷或不幸的福利。”“他们只是没有考虑过不让自己的文化保持强大的隐性成本。”

说出来！

如果您不居住在加利福尼亚或在一家看到带薪育儿假价值的公司工作，您该怎么办？参与其中。首先从MomsRising.org或与您的哲学相符的另一个倡导组织那里注册更新。“让小组为您完成艰苦的研究工作。我们知道妈妈很忙-他们中有将近四分之三都在劳动力中，使他们几乎没有时间从事工作。” Rowe-Finkbeiner说。“我们确定妈妈的声音可以发挥作用的地方，从花几秒钟发送一封电子邮件到在国会作证。”

国家妇女与家庭伙伴关系主席德布拉·内斯（Debra Ness）同意：“了解您的权利并为之奋斗。发送信息，这是我们的法律赶上父母工作的现实生活的时候了。成为维权人士：写信给您的联邦和州立立法机构；给编辑写信；评论博客；并与父母和同事共享信息。”

内斯说，包括纽约，俄勒冈州和华盛顿在内的一些州正在努力提供带薪休假。如果您住在这里，请务必告诉您的代表您对带薪休假的感觉。如果您住在其他地方，向联邦和州政府代表表达意见仍然至关重要。（有关联系信息的目录，请参见house.gov/representatives。）

如果您打算在未来几年扩大家庭规模，那么您可能会很幸运。内斯说：“现在，我们即将颁布扩大带薪家庭和病假的政策以及其他适度的常识性政策的时候了。”“越来越多的证据表明，家庭友好型政策可以改善公共卫生并节省纳税人的钱。在我们正在抗击新病毒和流感的时候，劳动力中的父母比以往任何时候都更多，并且老年人的照顾责任正在突飞猛进地发展，我相信这是一个时间问题，直到许多人可以享受带薪休假，还有更多的工人。”只有为自己，同事，伴侣和女儿大声疾呼并实现这一目标，这种情况才会发生。

爸爸可以请假吗？

根据家庭和工作研究所发布的《 2008年全国雇主研究》，尽管FMLA不论性别或领养身份都适用，但美国不到四分之一的雇主提供带薪陪产假。即使是有权请假的父亲，也可能不愿意一次连续数周或数月离开工作场所。大约有一半的受雇爸爸在迎接一个新孩子后会休假或休其他假，但平均只持续12个工作日。

肯尼思·夏普森（Kenneth Sharperson）是新泽西州纽瓦克（Newark）的一名律师，他取了三张不同长度的陪产假。“我是请假的好父亲。我也感觉自己是一个更好的员工，因为我的公司尊重我，让我请假，回国后我会更加努力。”截止发稿时，他的妻子正在怀第四个孩子。

我正在收养。我也可以休假吗？

在家庭与工作研究所的研究中，只有不到20％的雇主向领养父母提供带薪假。但是，领养的人有资格与生育的条件相同的FMLA。就像没有健康保险的亲生父母一样，养父母可能会发现无薪假期在经济上更具挑战性：他们需要收入来照顾家人，并支付与收养相关的账单。幸运的是，有些公司确实为收养的父母提供经济援助，并提供带薪休假时间。例如，Wendy's International会提供高达$ 24,300的援助，最多可休假六周。进一步了解davethomasfoundation.org。

最初发表在2012年2月的《父母》杂志上。