怀孕歧视：您需要了解什么（以及今天的最高法院案件！）

今天，最高法院将审理佩吉·杨（Peggy Young）的怀孕歧视案，她在雇员怀有女儿（现年7岁）的情况下，正在就联合包裹服务公司对她的待遇进行抗争。当时，她提供了医生的便条，要求更改其角色，以免举起任何重于20磅的东西。Young没有重新分配工作，而是丢了工作。

我们问了《你怀孕了》一书的作者汤姆·斯皮格（Tom Spiggle）。你被开除了：保护工作场所中的母亲，父亲和其他照顾者，以及弗吉尼亚州阿灵顿市专门从事工作场所法律的律师，以帮助解释这种情况对各地工作家庭的意义-以及为什么怀孕歧视仍然是我们正在谈论的问题。

如果法院判决年轻，对怀孕的职业妇女意味着什么？

汤姆·斯皮格（Tom Spiggle）：这意味着，即使妇女需要工作上的一些小小的改变来帮助她继续工作，有关怀孕歧视的唯一联邦法律也不会保护她。例如，由于您患有妊娠相关的膀胱感染，是否需要随身带一瓶水？如果公司不喜欢，您可能会被合法解雇。处于Young境况的孕妇可能会受到《美国残疾人法》的保护，但前提是她必须根据该法成为残疾人。

为什么在劳动力中仍然对孕妇有偏见？

TS：尽管妇女已经进入高级管理人员的行列，但高层管理人员往往由男子担任，其中大多数人有能力让配偶留在家中或雇用全职托儿服务。这些人大多数都不会在早上醒来，照照镜子说：“今天我要歧视一名孕妇。”但我确实认为，大多数人与职业女性的现实相去甚远，以至于他们没有考虑公司政策如何影响怀孕的雇员。在领导职位和其他方面，仍然有许多人普遍认为，怀孕是一种选择，因此，不应“惩罚”公司，以使妇女有家庭的“选择”。最后，多年来，公司摆脱了对怀孕的歧视，因为女性经常选择离开工作岗位，而不是呆在不受欢迎的工作环境中。当玻璃天花板很低，并且家庭可以靠这种收入赚钱时，妇女只是离开了工作，而不是为怀孕歧视做斗争。由于妇女在工作场所食物链上的地位更高，而家庭无法靠一种收入维持生计，因此赌注也越来越高，因此，更多妇女（无论出于选择还是根据需要）进行反击。

安排一些住宿来留住有价值的员工有什么大不了的？

TS：坦白说，这没什么大不了的。请注意，UPS改变了自己的政策，现在自愿接待怀孕的工人，让他们继续工作。孕妇担任白领职位的机会有了显着改善，因为公司（有时是缓慢地）意识到，花数千美元培训女员工几乎没有道理，只是因为您公司使工作和生育成为不可能。当然，这并不是说担任这些职位的妇女不会受到歧视。它仍然发生。但是，一些最糟糕的故事发生在低薪职业（食品服务，零售）中，而更换员工的成本并不高。有些公司宁愿开除一名妇女而不是安置一名妇女，即使这样做的实际成本很低，因为他们可以轻松地替代她。

您能否举出其他一些公司的例子，这些公司对怀孕的员工做出了积极的政策更改，无论是他们自己还是预期此事？

TS：好吧，UPS已经扭转了在这种情况下将其放入热水的政策，现在至少为有限制的孕妇提供了轻型任务。许多公司都认识到允许怀孕的工人继续工作的价值。例如，惠普就是这样一家公司，从事提供带薪产假和陪产假的事情。巴塔哥尼亚是一个出色的例子，提供灵活的工作计划，甚至设有现场托儿设施。巴塔哥尼亚经历了爆炸性增长的事实使人们误解了这一观点，即当它认识到怀孕员工的价值时，它会以某种方式损害公司。

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照片由Shutterstock提供