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时间：2021-04-30 17:01:14来源：
雷克萨斯·史密斯（Lexus Smith）在第五银行（Fifth Third Bank）接受工作时怀了第二个孩子，怀孕六个月。当时，她对如何处理一切感到紧张：一个工作，一个五岁的孩子，在路上。
史密斯对父母说：“我一直在想生两个小孩。”“我不会撒谎，我处于恐慌状态-我不知道自己该如何处理所有事情。”
当史密斯的医生告诉她，她很可能在三月份的到期日之前分娩时，情况变得更加紧张。但第五银行的团队介入，以提供产妇礼宾服务，这是他们为所有期望或有未满1岁子女的雇员提供的福利。该计划使妇女可以与她联系，安排约会，研究育儿等等。礼宾计划甚至计划了Smith的婴儿洗礼，这是参加该计划的准妈妈的常见选择。
电子邮件发送到的新闻稿中说：“孕产妇礼宾计划是第五代承诺提供的环境和文化的一部分，在职环境中，职业母亲不仅可以成功，而且可以出类拔萃。”“很高兴看到我们如何在这个关键时刻为妇女提供支持……我们知道怀孕和生下一个婴儿会非常令人兴奋，也非常有压力。因此，作为一家公司，我们希望找到一种方式来庆祝这种新生活，并为我们的新上班妈妈提供支持。”
该程序是与“按需提供最佳服务”结合创建的，该服务可为公司提供礼宾服务，使员工受益。
史密斯（Smith）告诉我们，除了计划在创纪录的时间内进行婴儿洗澡外，礼宾部还帮助她了解了如何在分娩前固定吸奶器，研究日托费用和选项，安排医疗预约以及在最后一刻托儿所。当地商店的商品。
这是一项免费服务，提供多种选择，其背后的团队将在签约后继续与已加入该计划的员工进行签到。
史密斯说：“即使到了今天，即使我不在公司总部所在地的辛辛那提，产妇礼宾部仍会向我伸出援手，以确保我还可以。”“他们仍然不仅通过我的工作电子邮件，还通过我的个人电子邮件向我发送电子邮件。他们甚至给我寄来了一个欢迎包，给我的儿子祝贺我的出生。他们真是太了不起了。”
史密斯（Smith）从运营职位转为出纳员职位，他确认第五银行（Fifth Third Bank）为其所有孕产雇员提供了参与计划，无论其职位如何。
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“您通常会向处于更高职位的人提供这种机会，当我第一次了解它时，我就像‘哇，这真是太棒了，”史密斯说。“我只是以为我年纪不大，我上班就离开，但他们实际上很珍视我。我不仅仅是一个数字。他们实际上是花时间说“我们要确保满足您的需求，以便您可以发挥自己的作用。”就像您在工作时拥有一家人一样。
如果所有公司都提供这项福利，那将有多惊人？
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