全职妈妈复出记：孩子入园就上班?经历过才知道这条路到底有多难

不知不觉就已经到了10月份，今年秋季入园的孩子，已经上幼儿园一个多月了。“金九银十”既是招聘旺季，也是求职旺季。很多全职妈妈们都想在孩子上幼儿园之后，赶紧找份工作，回归职场。现在，若兰已经入园一个多月了，已经适应了幼儿园的生活，我也已经上班半月有余，我的工作也已理顺，一切都步入正轨。

在做全职妈妈的这4年里，接触到了很多带孩子的奶奶（外婆）或者宝妈们，老人们一致认为，等到孩子上幼儿园了，宝妈就应该赶紧去上班；孩子尚未入园的一胎宝妈们也都想着“等孩子上幼儿园了，自己就可以去上班了”；而二胎宝妈或者孩子已经上幼儿园了的宝妈们，则通常都在感叹：全职妈妈想要重返职场，实在太难了。

虽然目前我已顺利地重返职场了，但我也终于切身体会到了，全职妈妈重返职场，这个过程真的很不容易。

职场打拼9年，事业上升期为孩子离职，做了4年全职妈妈。

我是一名来自农村的85后，等我大学毕业的时候，已经24岁（其实是22周岁多，但农村算的是“虚岁”）。在我们老家，和我同龄的女孩子，大部分都已经结婚，有的孩子都已经满地跑了。

作为村里的第一个女大学生，那时候的我正年轻气盛，自然不想像那些姐妹们一样，让自己变成一个只会围着老公和孩子打转的家庭主妇。虽然在乡邻们眼里已经是个“老姑娘”了，但我并不着急结婚的事情，只想着努力工作，至少让自己能够有安身立命的“本钱”。

毕业第4年，我已经26岁，工作稳定了，才开始考虑结婚的事情。认识老公的时候，我的工作正处于稳步上升的阶段，他也刚从带着公公四处求医的家庭琐事中脱开身，进入职场不久，我们的大部分心思和精力都放在了工作中。

不知不觉中，我已经29岁了，3年不咸不淡的相处，我们都觉得“该结婚了”。但我们在婚前就已经约定，婚后不着急要孩子，先努力提升自己的工作能力。因为我们的原生家庭给我们提供不了任何帮助，我们只能靠自己。

结婚2年，我已经31岁，在职场上打拼了9年，公司也已经走过了艰难的初创阶段。作为公司“元老级”的老员工，我在工作上也完全能够独当一面了，升职加薪也就成了顺理成章的事情。

就在领导刚准备给我委以重任，我也意气风发的准备“大显身手”的时候，孩子却意外地来临了。本来体质就不是很好的我，早孕反应更是特别强烈，根本没法继续上班。于是，请了假，想着过了孕早期，胎儿稳定了，我就可以继续上班了。然而，后面的几次检查，我的身体状况都很不好，医生一度建议卧床静养。

公司虽然已经度过了初创阶段，但也才刚有起色，自然养不起“闲人”，我主动跟领导提出辞职。领导既不想背上“卸磨杀驴”的坏名声，也不愿意给“遣散费”，更不想“白养着”我，同时又有一点舍不得放弃我这个得力干将，所以，给出了一个折中的办法，让我“停薪留职”，等生完孩子，养好身体，欢迎我随时归队。

孕期在胆战心惊中过去了，孩子出生了，但两边的老人都不方便过来帮忙。所以，孩子一出保温箱，除了宝爸能够搭把手，绝大部分的时间，都是我一个人带。

孩子6个月的时候，领导登门拜访，一是来看看我和孩子，二是询问我重返工作岗位的事情（其实，在这1年多的时间里，公司招过好几个人来接替我之前的工作，只不过都不合适）。我只能跟领导说：孩子还小，两边老人也都不方便过来帮忙，我们既不能把孩子送回老家，也不放心把孩子交给保姆。所以，我暂时是没法回去上班了。

婉拒了领导的好意，我安心（无奈）做起了全职妈妈，直到孩子上了幼儿园。至此，我已经离开职场4年多了。

成长型妈妈不光会带娃！全职带娃4年，学习、工作，我一样没落下。

虽然我已经明确和领导说了，至少在孩子上幼儿园之前，我是没办法回归岗位了，但领导并没有放弃。他提出之前由我负责的几个项目，前期工作做得很到位，后期进行得很顺利，现在已经到了收尾验收的阶段，没有人比我对这些项目更熟悉，没有人比我更适合这些项目的收尾和验收汇报工作了。一事不烦二主，这些项目的后续工作希望依然由我来负责完成。

于是，我和领导达成协议，我在家里完成我负责的那部分工作，有问题我和相关人员通过电话或者在线联系沟通。项目完成之后，他会支付相应的酬劳给我。

因为这些项目原本就是我在负责的，我自然非常熟悉，收尾工作进行得非常顺利。那些项目收尾工作完成之后，领导又把一些类似的新项目也交给了我，我从此开启了“在家办公”模式。这样的合作方式，我们持续了2年，领导对我们的合作很满意。

作为一名全职妈妈，我的主要“工作”自然是养育好孩子。第一次当妈妈，我没有任何的育儿经验，老人也不在身边，没有人给我指导，我的所有育儿知识都来源于书本和网络。在学习育儿知识的过程中，我看到有很多儿科医生、育儿专家通过自媒体传播科学育儿知识，还有很多育儿达人也在通过自媒体，分享他们的育儿经验。我非常庆幸自己生活在这样一个信息获取非常便捷的时代，才让我这个被赶鸭子上架的宝妈不至于孤立无援，手足无措。

随着若兰一天天长大，我学习到的育儿知识越来越多，我也逐步从新手妈妈成长为一名经验丰富的达人妈妈。我是信息时代的受益人，我希望通过自媒体，把我的育儿经验也分享给那些新手爸妈们，帮助他们缓解初次为人父母时的紧张焦虑。

所以，我在全职带孩子的这几年里，除了接原来公司的业务，还在学习育儿知识。因为我一开始是完全抱着分享的心态来做的，所以，每一篇文章分享的都是自己认真对比核实过的知识点或者是自己的真实体验和经验总结。虽然更新的频率不高，但内容质量都相对不错，并因此获得了平台的各种奖励和签约。

和平台签约之后，有了保底收益，但同时也意味着有了“任务量”，毕竟我还是要以陪伴孩子为主，时间上就比较紧张了。这时候，原公司因发展需要，在业务方面做了一些调整，之前我负责的那方面的业务减少了。于是，我趁机跟领导交代了我这边时间分配不开的情况，提出手头上的几个项目完成之后，我就不再接新业务了。

领导得知我在自媒体这一块做得有了起色，表示了祝贺，并同意了我“解除合作”的提议。我也在带孩子的同时，正式转战自媒体领域，开始学习自媒体运营。一方面希望通过学习，提升我的自媒体运营能力，提高自己的收入。另一方面，这几年自媒体正火，这方面的招聘岗位很多，如果我有这方面的技能，等到孩子上幼儿园之后，我重返职场的路也能走得更顺畅一些。

孩子入园后，精心准备的初次面试遭拒，山重水复疑无路。

盼望着，盼望着，孩子终于要上幼儿园了，我也开始为重返职场做准备了。我通过熟人联系到了一家和之前的公司差不多算是同行的公司，刚好他们有一个和我离职之前做的工作差不多的岗位，正需要招一个人。我联系到的那个人是这家公司的副总裁，我要应聘的那个岗位所在的部门恰好就归他管（当然，副总裁下面还有总监、经理、主管，我应聘的岗位只是主管级别）。

我先和这位副总裁谈了一下我之前的工作经历，顺带提了一下，我目前是一名全职妈妈，不过在全职带娃的这几年，我一直在兼职工作，还捎带着学习了自媒体运营（他们公司也有招自媒体运营人员）。因为我之前的工作内容和想要应聘的这个岗位要求的匹配度非常高，这位副总裁非常感兴趣，立即要让人事部安排面试。我赶紧说目前孩子还没正式开学，我要一周后才能去面试，两周后才能到岗。副总裁表示“没关系，具体时间你和人事约好就行”。

我之前所在的公司算是初创公司，规模不大，每个人都得当几个人用，每个人都得具备独立完成某项工作的能力。我准备应聘的这家公司是一家上市公司，公司规模相对要大一些，每个人的工作就相对具体一些。

所以，我的简历算不得漂亮，但从工作成绩来看的话，足以胜任我要应聘的这个岗位的工作（其实，抛开公司规模，单说工作职责的话，我应聘他们这个部门的总监都可以的，但毕竟人家是大公司，而且我都4年没上班了，所以才选择了主管级别的岗位）。

在简历的最后，我用两行半的字交代了没上班的这4年，我有2年的时间在兼职原来的工作，另外学习了自媒体的运营，并取得了一定的成绩。

人事在看过我的简历之后，直接说“你之前是做自媒体的啊，和我们要招聘的这个岗位不合适”。我笑道：我的简历一共2页纸，详细地交代了我之前的4份工作的职责和取得的成绩，和我要应聘的这个岗位高度匹配，这多么内容您都没有看到，最后那一行半的字（另一行写的是兼职之前的工作）倒是引起了您的注意？恕我直言，您真正介意的，不是我之前是不是做自媒体的，而是我有4年时间没有上班了。我这4年虽然没上班，但我一直在工作，也没有间断学习，这恰好说明了我是一个很自律、很擅长时间管理，热爱工作且对自己的职业生涯有规划的人。

人事听我直接挑明原因，有些不好意思地说：电话里也说不清楚，要不你还是抽个时间到公司来，我们当面谈一下吧。

于是，我在约定好的时间，带上简历以及能够证明我的工作能力的资料去公司面试了。接待我的刚好就是之前联系我的那位女士，原来她是人事部经理。因为之前就已经看过我的简历，也简单沟通过，所以我们只是简单地聊了一下公司的业务及我要应聘的岗位的职责，就去叫了我要应聘的那个岗位的部门总监过来面试。

那位总监浏览了一遍我的简历，问了我几个和之前的工作相关的问题，又问我是否能提供证明人，能不能接受背景调查，我都表示没有问题之后，开始问我和应聘的岗位相关的专业问题，问的特别仔细，而且在逐步提升问题的难度。

不过，我对这个岗位的工作实在是太熟悉了，而且我应聘的是降低了2级的岗位，所以，她的问题我都能快速给出条理清晰、应对有据的解决方案。我们谈了足足一个半小时，总监对我的工作能力表示满意。

和这位总监谈完，她又去叫了那位人事经理出来，让我们谈薪资待遇的问题。人事经理没有直接和我说工资的事情，却和我聊起了那位部门总监。那位总监也是一位女性，只比我小一岁，还尚未结婚。他们女同事不多，并且全都是未婚或者已婚未育的（言外之意，他们公司不招宝妈）。我要应聘的这个岗位之前也是一位女同事，她在半年前也是因为怀孕生孩子离职了（也就是说这个岗位已经招了半年了，还没招到合适的人）。因为我们这个岗位现在是需要经常加班和出差的（事实上，这个岗位是有一定的专业性要求的文职，工作时间上有一定的弹性空间，也并不需要经常出差，她特别强调了“现在”，这是临时为我特别设置的吗？）。

说完了“题外话”，人事经理开始进入正题：我们这个岗位分初、中、高三个级别，初级的工资是XXX元，中级和高级的工资分别是XXX元和XXX元。新入职者只能从初级开始干起，试用期半年，转正半年后可以申请晋级考核，通过考核后才能晋升到下一级别。

很显然，即便我通过面试，入职之后也只能拿到XXX元的工资，这个工资标准还不到我的期望薪资的一半，而且要一年后才可以申请晋级。

我提前了解过他们公司以及同行同类岗位的薪资标准了，我的期望薪资基本和同岗位平均工资持平，而现在不但直接打了个对折，还限定了一年内都不可能涨薪。我明确表示，这个薪资标准我不能接受。

人事经理说道：本来我们这个岗位是要经常出差的，只不过最近因为疫情，出差比较少，你说你之前有2年的时间都是在家办公的，能够通过电话和网络处理大部分的业务，你又是陈总（就是我一开始联系到的那位副总裁）介绍的人，所以才破格录用的，希望你能再考虑一下，一周内给个答复。

虽然这家公司挺不错，关键是离我住的地方只有10分钟的车程（步行也就不到半小时），但这薪资待遇，就和初入职场、朝九晚五有双休的文员（他们是周九晚六双休，这个岗位也是有专业性要求的，绝非普通文员可以胜任）差不多了，实在是没法接受。我精心准备的第一次面试，就这样失败了。

全职妈妈真的“复出无门”？提前做好准备，机会总会在不经意间降临。

第一次失败的面试经历，把职场上对宝妈的歧视和全职妈妈想要复出所面临的困难表现得淋漓尽致。那位人事经理那段看似随意的“闲聊”，明确地告诉我，他们不愿意招宝妈，即便是未婚未育的女员工，在怀孕之后也会离职（到底是主动辞职，还是被劝退甚至辞退？）。可是，人家又只是在跟我聊一个“现状”，一个字也没说人家公司“不招”有孩子的女员工，只不过人家岗位有要求，必须能接受经常加班、出差、甚至长期驻外。很显然，有了孩子的女性，是没法接受这样的工作要求的，那就是你自己“不适合”，而不是人家搞歧视了。

难道全职妈妈们真的就“复出无门”了吗？当然也不是！要不然我也不可能在孩子上幼儿园半个月之后，就顺利重返职场。全职妈妈的复出之路虽然困难重重，但只要提前做好充足的准备工作，机会总会在不经意间降临。

因篇幅所限，我会在下一篇文章详细交代我是如何顺利重返职场的，全职妈妈想要复出之路走得顺畅，提前应该做好哪些准备工作？有计划在孩子上学之后重返职场的宝妈们，欢迎关注。

最后，祝愿所有想要复出的全职妈妈们，都能够尽快找到满意的工作。为了孩子，我们不得不给自己的职业生涯按下了“暂停”键，但我们的人生不会因此停滞不前，只要我们愿意，我们随时都可以乘风破浪，扬帆起航！全职妈妈们，加油！