“生育假”越长，女职工越不敢休假，职场妈妈：我太难了

最近，全国各地都在修订计划生育条例，延长生育假，有些还新增了5-10天的育儿假来鼓励生育。看上去，这些假期考虑到了女性生育的各方面因素，减轻了新手爸妈们的负担，可这些假期，女职工真的能全额享受到吗？还是会在无形中增加女性的就业成本呢？

生育假越长，女职工越不敢休假

相比于男性而言，女性的职场黄金期显然更短，而为了抓住珍贵的职业机会，一展自己所长，很多女性都被迫决定先打拼事业，再结婚生子，不然没有经济来源，没有财务自由的女性在婚姻中也处于弱势。

就像985毕业，履历漂亮的小冉，在外人看来，光鲜靓丽，年纪轻轻就步入了公司中层，可只有小冉自己知道，她为了这些付出了什么。

因为在工作上付出太多心血，她一直没时间谈恋爱，直到33岁才开始相亲准备结婚，因为再晚点生孩子就属于高龄产妇了。

婚后，很幸运的是，小冉很快就怀孕了，赶上了适龄生育的末班车。可是为了保住自己奋斗多年的位置，怀孕期间她也不敢经常请假，偶尔请假后，还要利用休息时间将工作赶完。生完孩子的她本有至少半年的产假，可她生完孩子当天就开始用微信处理工作，刚刚出月子就匆忙赶去公司上班。

这是小冉的无奈，也是很多职场妈妈们的缩影：有假不敢休，有假不能休。

其实很多人觉得，小冉还算是幸运的，拿着不菲薪水，怀抱乖巧幼儿，现在有多少女性为了自己的职业追求选择了丁克，当错过了生育年龄后，就彻底与生育假无缘。

生育越多，女性就业率越低

近日，华中科技大学社会学院一组研究数据表明：总体上，生育第二个孩子，妻子的就业几率下降幅度约为9.3%。

很多妈妈都在如何平衡孩子和工作中茫然失措，一方面嗷嗷待哺的孩子需要母亲的照顾，而另一方面，职场上也需要尽心尽力尽责的工作。很显然，没有一个企业喜欢雇佣一个经常需要请假照顾孩子的女职工，而这也正是职场妈妈当下面临的窘境。

每一个职场妈妈，都是一边负重前行，一边努力自我调节。都说陪伴是对孩子最好的告白，可多少次职场妈妈是在孩子的哭声中硬着心肠离开去上班的，而为了让自己不失业，多少次又是深夜到家，只能轻轻坐在孩子的床边，静静看着孩子恬静的睡颜。

职场妈妈本就很艰难了，而因为育儿假的延长，很多企业招聘的时候明确规定：本岗位只招男性。

有一位网友无奈发帖，声称自己在担任公司HR以来，一直都在很努力的平衡公司的男女员工数量，可是个人再怎么努力也抵不过人家经理轻飘飘的一句话：“女性产假太耽误工作”。

还有网友表示，自己在国企的老公说，今天单位已经通知以后不招女生了。连国企都这样，私企就更不用说了。

小企业用工成本已经无法负担女性休生育假

有网友在网上表示，自己和妻子在家里的小区旁开了一家快递代收点，收件一个赚五毛，发件则稍微多一些，同时，还接了社区的团购，送货上门，也顺便卖一点百货。

一个月生意好的话，刨除水电房租等费用，大概能挣个万儿八千的，日子也还能过下去。可是后面他老婆的腰不好了，做不动了，很多时候他上门跑腿去了，店里的生意老婆一个人照应不过来，不得已，请了一个手脚麻利的女人来帮忙，一个月5000，上26天班，早九晚十。

过了两个月，女子表示想签正式用人合同，他还在考虑的时候，突然发现女子在服用叶酸，疑似怀孕或备孕，吓得赶紧将女子辞退了。他说我也没办法，我这本小利薄的，也只能招招临时工帮下忙，正式员工我可给不起福利，尤其是女员工，要是给个产假什么的，我这个店就差不多是为她开的了。

别说这种私人单位了，就连一些正规的小微企业，也不一定能承受得住这样的用人负担，如果单纯想依靠延长生育假来提高生育率，当下看来，不太现实。

所以说，国家延长产假、育儿假是好事，但女性能不能享受上，还期待有更多的相关政策来支撑。