所有平台仅提供服务对接功能，所载文章、数据仅供参考，股市有风险，投资需谨慎，用户需独立做出投资决策，风险自担!
时间：2022-02-22 10:17:31来源：人民资讯
“育儿假啥时候能真休？政策有但休不到”“育儿假和事假有啥区别”“男员工当年休陪产假后还能休育儿假吗”……近期，多地网友反映，育儿假政策出台后申请休假出现困难。
截至2021年底，23个省份已完成人口计生条例修订。各地在条例中进一步完善生育休假制度，22个省份产假延长到158天及以上，此外，均设立5至20天不等的父母育儿假。育儿假的普及，自然会让父母们心生欢喜。一则可以享受到一定的假期照顾孩子；二则也有利于促进家庭的和睦；三则对于促进生育也有积极意义。
但从现实来看，育儿假休假难一定程度存在。在广东深圳，有人表示，职工在申请育儿假时，得到的答复是需要等有关部门发文。在有的单位还没有人请到育儿假，“所有请求都被单位驳回。”而在另一些单位，尽管已设置好育儿假流程，一些员工依旧不会选择休假。这样的状况，只会让育儿假沦为“纸面假”。
育儿假真正落地很重要。不让育儿假沦为“纸面假”，关键的一招还在于政策的进一步完善。据报道，杭州市卫健委近日回应网友时表示，如单位拒绝执行，可向当地劳动保障监察支队反映。可以说，将此类假期落实纳入劳动监察范围，十分必要。唯有让不落实的企业得到相应的惩治，才能够倒逼其落实好育儿假。
同时，也要考虑到企业落实育儿假所引发的成本问题。相应的扶持补贴要跟上，一则可以切实减轻企业压力；二则也提高企业对国家政策的理解与支持。而从企业的角度来讲，应该增强落实此类假的主动性、积极性。终归来讲，这既有利于保障劳动者的合法权益，也能够推动构建和谐劳动关系。
声明：文章仅代表原作者观点，不代表本站立场；如有侵权、违规，可直接反馈本站，我们将会作修改或删除处理。
图文推荐
2022-02-22 10:17:26
2022-02-22 09:45:53
2022-02-22 09:30:01
2022-02-22 09:20:10
2022-02-21 20:16:37
2022-02-21 20:15:56
热点排行
精彩文章
2022-02-22 09:45:55
2022-02-22 08:46:05
2022-02-21 20:16:56
2022-02-21 20:16:16
2022-02-21 19:46:26
2022-02-21 18:45:58
热门推荐
