“育儿假”是个好开始

时间：2020-09-17 10:16:10来源：环球网

来源：广州日报

近日，湖北咸宁市发布《咸宁市关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的实施方案》，率先提出实行“育儿假”，即在落实已有的产休假政策基础上，有条件的机关、企事业单位可以自主探索实行符合本单位实际的育儿假，婴幼儿父母双方均可申请，假期最长可至婴幼儿年满1岁。

“全面二孩”政策推行以来，很多年轻人生育意愿并不高涨。相关调查研究表明，年轻父母工作繁忙，无暇照顾孩子，交给托幼又不放心，“没人带孩子”成为制约家庭生育的重要因素之一。“育儿假”的实行，让父母有了更多时间去陪孩子，这对于面临“生不起”“养不了”困境的育龄夫妻而言，“育儿假”就成了有效的“助力剂”。

此外，“育儿假”的出台对于女性职工的工作发展而言也能起到利好作用。对于很多职场女性来说，平衡好工作与家庭是道难题。而女性要承担照料家庭的负担，似乎也成了备受职场歧视的理由。当前，正由于男性员工的法定育儿假期较少，才导致很多家庭面临着“消失的父亲”“丧偶式育儿”的现实情况。这种现实让更多人将“育儿”和女性直接挂钩，形成女性在家庭中理应付出更多，在职场上“性价比更低”的固化观念。此次推行的“育儿假”中，婴幼儿父母双方都可申请，让更多父亲参与到家庭教育中，一方面有利于职场妇女更好地平衡家庭和工作；另一方面，也能够通过提升父亲的育儿参与度，减少职场对于女性职工的偏见。

对于“没人带孩子”这一问题，“育儿假”的出台是一个好的开始。但从长期看，要推动建设“生育友好型”社会，有关部门、单位还需提供更多保障。比如说，探索建立政府引导下的、面向社会大众的普惠托育服务，建设更多符合民众现实需求的托育机构和社区托育服务设施；而单位也可以通过单独或联合举办等形式，为职工提供更多福利性托育服务，如此多方合力，才不至于让父母因为“没人带”而“不敢生”。

（实习生：李海蒙指导老师：许晓芳）