所有平台仅提供服务对接功能，所载文章、数据仅供参考，股市有风险，投资需谨慎，用户需独立做出投资决策，风险自担!
时间：4614-11-16 16:05:51来源：中国新闻网
中新网湖北新闻11月16日电 (记者 梁婷)BOSS直聘16日发布《2020职场女性生存状况观察》，该报告聚焦8629位职场女性调研反馈，结合其不同婚恋、生育状态，围绕个人价值实现、职场晋升、平衡工作和家庭等维度展开。
BOSS直聘数据显示，85%的已育女性认为生育在很大程度上影响了晋升。三成已育女性在发现自己怀孕后纠结了很久才告诉上司，35%的上司一得知下属怀孕即开始招聘接替人选。
孩子和工作间的取舍不仅存在于宝妈身上，这也是已婚未育职场女性反复衡量的问题。调查数据显示，近九成已婚未育女性求职时被问过生育计划。在她们决定是否生育考虑最多的问题中，排在首位的的是“怀孕和生产时间较长，可能影响职场晋升”，占比达38.8%。
报告数据中，近半数女性生育后离开职场至少一年做全职妈妈，其中20.9%做了多年全职妈妈。
养孩子是大部分职场妈妈一个人的“重头戏”。近三成职场妈妈认为，成为母亲后最大的改变是生活重心的调整，家庭放首位，工作其次。这样的方案不全是职场女性的主动选择。在被问及伴侣每周投入在孩子身上的时间时，职场妈妈最多的答案是其“基本没有时间管孩子”，占比达39.7%。超半数的职场爸爸们没有休完陪产假，其中甚至有20.5%根本没有休陪产假。
孩子上幼儿园，是很多职场妈妈重返职场的重要节点，但事实却并没那么容易。身体力不从心，无法加班熬夜；孩子琐事打扰，影响工作心情；业务知识落伍，需要大量学习是职场妈妈认为重返职场要面对的前三难。
在是否要迈入结婚、生育人生新阶段这个问题上，41.1%的未婚职业女性想再等等，多拼几年事业，34.9%的未婚女性表示还在纠结摇摆，不知道该作何选择。虽然身心都有更大压力，但六成职场妈妈觉得“现在也有别样的幸福”。(完)
声明：文章仅代表原作者观点，不代表本站立场；如有侵权、违规，可直接反馈本站，我们将会作修改或删除处理。
图文推荐
2020-11-16 16:16:54
2020-11-16 16:16:08
2020-11-16 14:17:13
2020-11-16 12:16:50
2020-11-16 12:16:05
2020-11-16 10:16:56
热点排行
精彩文章
2020-11-16 16:16:33
2020-11-16 14:17:36
2020-11-16 10:17:17
2020-11-16 10:16:32
2020-11-16 08:16:28
2020-11-15 20:16:32
热门推荐
