Reddit激励孕妇在HR压力下辞退工作

照片由Sarina Finkelstein摄；盖蒂图片社（2）

由于早孕和筋疲力尽等症状，似乎上三个月还不够艰难，许多准妈妈仍然担心与雇主分享快乐消息会导致歧视或解雇。这不是没有根据的恐惧，正如马萨诸塞州一名孕妇在Reddit帖子上所写的那样，她在xfrxvk的句柄下写作，她解释说，在公司人力资源部门的压力下，她辞职了。她想要的只是其他妈妈的一点道义上的支持，但最终她得到的好处远远超出了她的讨价还价。

早在7月28日，原始海报（OP）就在Baby Bumps subreddit中分享：“当我错过第一个月经时，我马上就知道自己怀孕了。两项测试均呈阳性。我立即让我的老板和人力资源部知道，因为这是一家制造公司，需要大量重复的艰苦工作。他们俩都告诉我，我需要下班去看医生，因为他们不知道我的极限是多少。”

她写道，OP的医生将她的限制限制为18磅，自从她与雇主共享该信息以来，他们就完全削减了她的工作时间，而且每天，HR都鼓励我辞职。“他们告诉我怀孕后重新申请，他们将重新雇用我。我会参加工作只是为了让他们送我回家。已经有几个星期了，我只是无法处理浪费的汽油，露面的工作和回家。或者一天只工作几个小时，然后送回家。所以，我辞职了。”

她说，她知道申请新工作会很困难，因为“没有人不会雇用孕妇”，xfrxvk感叹道。“然后，如果我确实找到工作，我听说如果你事先不透露怀孕情况，那就不好了。我不知道该怎么办，可以使用其他母亲的一些指导。”

Redditors迅速了解了OP的故事，指出她正面临公然的歧视。Wndrwmn8901写道：“一定要研究您的权利，并与您的劳工委员会联系。在我住的地方，歧视怀孕的妇女是非法的，这就是她们所做的，只是减少您的时间，“鼓励”您离开，等等。

另一名Redditor分享了马萨诸塞州的《怀孕工人公平法》，该法“明令禁止基于怀孕和与怀孕相关的条件而进行的就业歧视，并要求雇主容纳怀孕的工人”，并鼓励她与马萨诸塞州反歧视委员会（MCAD）进行交谈。 。

有关：如何发现怀孕歧视

虽然《怀孕工人公平法》涵盖了马萨诸塞州的准父母，但《怀孕歧视法》（PDA）在全国范围内均适用，并且是对1964年《民权法》第VII篇的修订。它“禁止在就业的任何方面，包括怀孕，解雇，薪酬，工作分配，晋升，裁员，培训，附带福利（例如请假和健康保险）以及任何其他雇用条件或条件，都基于怀孕而受到歧视。 。”

值得庆幸的是，OP获得了Redditor同事的回应，并在8月11日星期日的后续帖子中分享了她已采取了具体行动。

“感谢所有对原始帖子发表评论的人，” xfrxvk写道。“我只是在寻找妈妈的提示/建议，但对我的处境听起来是非法和歧视感到震惊。...我以为我在听取人力资源顾问的建议后做的很好，并辞职了。但是现在，自从我按照人力资源部告诉我要做的那样让他们获胜后，我感到很尴尬。”

她解释说，她“向MCAD提出了投诉，他们已经开始调查。我还与几位律师交谈，他们都说了你们的话，并相信我有案子。现在，它只是一个等待中的游戏。”