当孩子生病并且必须工作时该怎么办

在任何时候都很难平衡工作和家庭，但是当您的孩子生病时，这是最困难的。对于在职父母，这里有六个技巧，可以平衡患病的孩子和工作。

1.寻求生病的资源

一些日托中心，尤其是公司日托中心，提供病假儿童护理。西雅图的律师凯莉·施密特（Kelli Schmidt）在女儿还是婴儿的时候，发现她所在的当地医院弗吉尼亚梅森（Virginia Mason）为员工提供轻病的日托服务。诊所不满时，它向公众开放。“这是救命的，因为它由医务人员提供服务；我的常规托儿所要等到发烧或腹泻后至少24小时才会带孩子，而且我是单亲父母和养家糊口的人，附近没有家人。”施密特。

2.发挥创意，决定谁留在家里

说说：摩根·凯斯（Morgan Case）说，与您的伴侣讨论在流感到来之前如何处理好病假。“设定不期望一名父母成为默认看守人的期望。然后，当时间到时，就当前的工作任务和灵活性进行坦诚的交谈。”

备用：Uncorked Ventures的小企业主Mark Aselstine发现，在学年之前建立的一个简单的下班制度可以减轻家庭压力：交替。“第一天是我的第一天，高中顾问的妻子则是第二天，”阿瑟斯汀说。“这似乎消除了有关谁在任何一天的时间表上看起来最糟糕的讨论。”

上半场比赛：Sokol Blosser酒厂的联合总裁兼首席执行官Alison Elizabeth Sokol Blosser和她的丈夫经常分开一天，这使每个人都能完成半天的工作。这也适用于Project Harmony的传播总监Angela Roeber。“如果我们的女儿病了，需要放学回家，我们将尽可能分配一天的时间。当我和女儿待在家里时，他可能早上去上班，然后他将在中午回家，以便我可以下午上班，反之亦然。”

随机保存婚姻：营销主管Sue Brockmann用掷硬币的方法决定了孩子长大后谁留在家里。布罗克曼说：“它分散了关于谁的工作更重要的潜在困难的讨论。”

3.了解您雇主的福利并加以利用

一些公司，例如西雅图的华盛顿大学，都有待命的保姆，一个生病的孩子会在一两个小时内到您家中。如果您不确定公司能带来什么好处，请与人力资源代表联系。

4: 忽略屏幕时间规则，在家办公时将通话设为静音

虽然您有关于电视和iPad的规定是有原因的，但在孩子生病的日子在家工作时，却不是执行这些规定的时间。西雅图高级战略总监玛丽莎·尼克尔（Marissa Nickle）说：“霍顿听见了谁会为您提供一个小时的电话会议以及30分钟的电子邮件。”

Miller说，当您可以在家上班并进行电话会议时，请明智地工作以减少尴尬的打扰。“总是在不说话时使用静音，以避免'妈妈，我便便'作为背景噪音。”

5.准备第二个字符串

特雷瑟·范丹姆（Therese VanDamme）老师总是准备好紧急工作计划，包括随时准备要进行的一系列计划和活动。而且，尽管当天找寻潜水员不是她的责任，但她的速拨表上确实有她的最爱。

不过，您不必成为老师即可执行杀手级备份计划。知道团队中的哪些人在紧急情况下会受到打击，这是否意味着要求团队中的自然销售人员站在客户会议上，还是依靠最初级，组织最严密的同事来确保可交付成果在截止日期之前完成。

6.有一个应用程序

UrbanSitter，Hello Sitter，SitterCity和Wyndy等应用程序将父母与本地保姆联系起来，其中许多可以按需使用。对于车轮保姆来说，Kango是一项基于应用程序的服务，可为孩子们提供游乐设施和育儿服务。驾驶员可以从学校接生病的孩子，看着他们，直到有人下班回家。