“母性惩罚”是真实的，它剥夺了母亲的职业发展和工资

时间：2021-04-10 15:01:02来源：

争取同工同酬最近在好莱坞已经是一个非常大的新闻，像艾玛·斯通，罗宾·赖特和珍妮弗·劳伦斯这样的明星都采取了立场，以反击男女之间的工资不平等。而且，尽管很容易就可以看出来，例如，550万美元和650万美元之间的差额（据报道，赖特和她的联合主演凯文·斯帕西（Kevin Spacey）去年在《纸牌屋》中的角色之间存在差距。）事实是，在整个美国，女性继续为建立家庭付出职业发展和工资方面的代价。

美国劳工统计局关于劳动力中女性的最新报告显示，全职受薪妇女的平均收入为男性同事的82.5％。这意味着在过去的20年中，尽管受到了相当多的关注，但这个数字仅增长了8％。

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为什么变化如此缓慢？根据Visier刚刚发布的“性别平等”报告，该报告基于对来自数十家美国公司的165,000名员工的数据进行的分析得出，女性担任经理职位的人数不足（称为经理鸿沟）是造成这一问题的重要原因，因为它极大地加剧了性别工资差距。

Visier的发现表明，在劳动力年龄在25岁至40岁之间的女性比例明显下降，这（您猜对了）与女性通常生育孩子的年龄范围相同。该报告还显示，从32岁开始，女性在经理职位中的任职人数不足-男女之间的工资差距越来越大。而且由于经理人的工资平均是非经理人工资的两倍，因此经理人鸿沟直接影响性别工资差异。

那么，我们如何努力消除这一鸿沟？Visier首席战略官Dave Weisbeck认为，雇主可以采取许多重要步骤来取得有意义的进步。这些包括：

实施鲁尼规则：对于您愿意填补的每个经理职位，应在候选人名单中考虑至少一名女性和一名代表性不足的少数族裔。在选择面试候选人时，通过从履历中删除姓名和其他性别识别符来实施盲目筛选。推出或实施人力资源政策，包括经理晋升和雇用以及薪酬政策

此外，维斯贝克说，无论我们在公司或社区中扮演什么角色，我们所有人都可以努力消除性别工资差距，方法是确保男女双方都可以抽出时间照顾孩子，这在社会上是可以接受的，通过制定长期计划（从小学，整个高中，大学到工作年限），为所有父母提供高质量的负担得起的托儿服务，其目的是消除与职业选择相关的性别偏见和社会禁忌。

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他解释说：“虽然这些特殊的努力可能需要10或20年才能获得回报，”“它们是消除性别工资差距的解决方案的关键部分。”

Hollee Actman Becker是一位自由撰稿人，博客作者，也是两个人的母亲，他们撰写有关育儿和流行文化的文章。查看她的网站holleeactmanbecker.com以获得更多信息，然后在Instagram和Twitter上关注她。