美国在线首席执行官蒂姆·阿姆斯特朗（Tim Armstrong）的孕妇战争

时间：2021-04-18 08:01:20来源：

当然，到目前为止，我们都已经听说过美国在线（AOL）首席执行官蒂姆·阿姆斯特朗（Tim Armstrong）卑鄙的举动，指责两个家庭及其“受苦婴儿”吗？由于所有AOL员工都将获得退休金的大幅削减（超级专业，先生！）。但是现在事实证明，这并不是他对患有妊娠并发症的女性的第一个长篇大论。（好像这些女人可以帮上忙！）。

根据最近由Valleywag发布的诉讼，当阿姆斯特朗（Armstrong）担任Google全国销售副总裁时，他被指控歧视一名四胞胎孕妇。前销售主管克里斯蒂娜·埃尔威尔（Christina Elwell）说，阿姆斯特朗（Armstrong）于2003年末将她提升为Google在北美的全国销售总监，甚至赞扬她对2004年Google上市时对公司的巨大贡献的赞扬。但是在2004年4月，当艾威尔（Elwell）告诉阿姆斯特朗（Amstrong）时，她因怀孕而患上了医疗并发症，这使她无法乘飞机旅行几周（但仍然可以乘火车或汽车去参加重要会议），她说她被降职了-她失去了两个未出生的婴儿几周后。那样的时候，什么样的邪恶人会承受额外的压力呢？

哦，但情况越来越糟。他向她显示了降职的组织结构图，向她介绍了降职情况。他叫她-面对她！-一个“人力资源噩梦”，？？说他不再在纽约办公室里想要她，并最终通过电话将她辞退（这几乎相当于你的初中男友在折叠后的便条中分手给你的礼物，该便条在家里传递给了你的朋友）。还有他毁了她生命的出色理由？因为他有“直觉”？这是正确的做法。

Google发现Elwell被不当解雇，并以低级职位重新雇用了她，她说这与实习职位相当（Google真是太酷了！）。当她向美国机会均等委员会提出投诉时，她失去了第三个孩子，最终只分娩了一个四胞胎。当她回到全职工作状态，并告诉她没有机会再将其更高级别的工作重新回到销售团队后，她辞职并永久离开了公司。

尽管法律上都没有一方允许谈论和解，但双方通过仲裁达成了协议，据称在经济上将埃尔维尔留在一个非常好的地方。是的，钱很不错，而且可以帮上忙，但是当您失去三个孩子，您确实很擅长的工作以及某人尽力而为时，这似乎并不那么重要你感到一文不值。孕妇不要经历这种噩梦！

告诉我们：您想对美国在线（AOL）主席蒂姆·阿姆斯特朗（Tim Armstrong）的可爱怀孕政策说些什么？您是否因为怀孕而在工作中受到歧视？分享您的故事！

Tim Armstrong在Twitter上的图片。