这位高级首席执行官正在讲带薪产假（Woo Hoo！）

时间：2021-04-23 09:01:02来源：

但是，在《华尔街日报》最近的一篇开创性和令人兴奋的文章中，一家主要公司的高管正在大声疾呼支持带薪产假-认为这不仅对家庭有益，而且对业务也有利。

苏珊·沃西基（Susan Wojcicki）是Google的第一位休产假的雇员，她于1999年加入当时的初创公司，当时她只有四个月的怀孕时间。现在，她是Google拥有的YouTube的首席执行官，她正准备第五次外出旅行-她将有资格与公司中的其他女性一样享有18周的带薪休假。

她指出了我们非常了解的可悲事实：美国是唯一不需要政府规定的带薪休假的发达国家。（让它沉入水中。）获得它的唯一方法是为提供该服务的慷慨雇主工作，或生活在要求某些福利的极少数州之一。她说，尽管对妈妈，婴儿和家庭来说这可能是可悲的，但对生意也不利。

Wojcicki写道：“在加利福尼亚州（仅有少数几个州要求提供福利）设立带薪病假之后，经济与政策研究中心在2011年进行的一项调查发现，有91％的雇主表示该政策要么增加了利润，要么没有效果。他们还指出，生产率提高了，士气更高，营业额减少了。”

她补充说：“最后一点是我们在Google上看到的。当我们将带薪产假从2007年的12周增加到18周时，新妈妈离开Google的比例下降了50％...对于Google的底线来说，这要好得多-避免高昂的营业额，并保留我们母亲员工的宝贵专业知识，技能和观点。”

因此，我们知道，强制性带薪产假对它所接触的每个人和实体（包括公司）都有好处。希望立法和现行的公司政策能够赶上这一现实，然后再在这个国家对家庭（甚至底线）造成数十年的伤害。

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亚历山德拉·杜宾（Alesandra Dubin）在7月分娩双胞胎时休了八个星期的产假。她是洛杉矶作家，是家庭旅行博客Homebody in Motion的创始人。在Facebook，Google +和Twitter上关注她。

照片由Shutterstock提供