所有平台仅提供服务对接功能，所载文章、数据仅供参考，股市有风险，投资需谨慎，用户需独立做出投资决策，风险自担!
时间：2021-04-23 14:01:02来源：
与《怀孕歧视法》（PDA）不同，《怀孕工人公平法》不是联邦法律。相反，它是宾夕法尼亚州参议员罗伯·凯西（以及25个共同提案国）于2014年5月14日向美国参议院提出的一项法案。
根据Congress.gov，《怀孕工人公平法》是“一项法案，旨在通过为因怀孕，分娩或生育而受到限制的工作人员确保合理的工作场所，消除歧视并促进妇女的健康和经济安全。相关的医疗状况。”
将您的病史集中一处。到底是什么意思？费城法律斯特拉德利·鲁农律师事务所合伙人就业法律律师桑迪·吉里福尔科解释说，该法案比现行的《怀孕歧视法》迈出了一步。
如果PDA要求雇主仅以与对待其他雇员相同的方式对待孕妇，则《怀孕工人公平法》将要求雇主在工作场所为有怀孕相关需求的妇女提供合理的住所，以便她们可以在怀孕期间继续工作。Girifalco说，这些住宿的例子可能是诸如额外的洗手间休息或在工作中被允许随身携带水瓶之类的事情。
选购产前保健用品。吉里福尔科说：“这些住所中的大多数似乎没有什么大不了的，特别是对我们这些在办公室工作的人而言，但对某些雇主来说却是这样。”“许多员工由于在公共场所或出于安全原因而被禁止在工作中进食或饮水。其他人必须在预定的时间休息，而不必在他们想要的时候休息。”她说，制造业工作就是一个很好的例子。“当一名员工需要小吃以帮助她晨吐时，您是否必须停止整个生产线，因为她不能在生产线附近吃东西，因为面包屑会阻塞机器的运转？这些可能是棘手的问题，这些雇主将在其中呼吁其律师。”
尽管该法案似乎已经死了，但吉里福尔科指出，一些州，例如新泽西州，甚至包括纽约和费城在内的城市，已经搬迁到这些地方。即便如此，这一运动仍处于起步阶段，在大多数地方，对孕妇的这类保护仍然不是法律。您可以在此处找到该州已通过合理住宿法的清单，以及对这些法规的说明，也可以与平等就业机会委员会或您所在州的劳工部联系。
版权所有©2014 Meredith Corporation。
声明：文章仅代表原作者观点，不代表本站立场；如有侵权、违规，可直接反馈本站，我们将会作修改或删除处理。
图文推荐
2021-04-23 14:01:02
2021-04-23 13:01:21
2021-04-23 13:01:02
2021-04-23 12:01:14
2021-04-23 12:01:02
2021-04-23 11:07:39
热点排行
精彩文章
2021-04-23 12:01:08
2021-04-23 11:01:15
2021-04-23 10:01:08
2021-04-23 09:01:11
2021-04-23 08:01:10
2021-04-22 21:01:13
热门推荐
