反对怀孕歧视的更多好消息

时间：2021-04-25 21:01:03来源：

该公司史无前例的奖项是怀孕期间，汽车零部件巨头罗莎里奥·华雷斯（Rosario Juarez）虐待的结果，罗莎里奥·华雷斯（Rosario Juarez）是该公司圣地亚哥地区分支机构之一的经理。根据投诉，华雷斯的上层人士说她无法同时管理一家商店和生下一个婴儿，因此他们说服她回到了以前在商店的部分销售工作，直到她答应了。出生。儿子出生后不久，华雷斯被降职。然后，她因涉嫌错配400美元现金而被解雇。（后来，一家防止商店损失的提议在法庭上作证，说她从未怀疑妈妈有任何不当行为；相反，她认为AutoZone被不公正地作为了针对Juarez的目标。）

一个由六人组成的陪审团站在华雷斯身边，判给她数以百万计的惩罚性和补偿性赔偿。直到上周，AutoZone黄铜发誓要反击。

弗吉尼亚州阿灵顿的Spiggle律师事务所创始人汤姆·斯皮格格尔（Tom Spiggle）说，华雷斯的案子是在打击怀孕歧视方面取得的明显胜利，因为这表明陪审团关心保护工作场所的准妈妈。你怀孕了吗？你被开除了！

“无论华雷斯女士最终掏腰包，毫无疑问，这将超过一百万美元。事实仍然是，陪审团对AutoZone对怀孕的雇员所做的事情感到非常愤怒，以为标价应该是合理的超过1亿美元，是单个原告有史以来最大的判决之一，” Spiggle说。他说：“如果没有别的，这个裁决会以一个或三个感叹号表示公众对怀孕歧视的看法。雇主无疑会留意。”

尽管如此，这并不意味着怀孕歧视即将到来。对于每一个华雷斯，都有无数其他女性在工作上保持沉默。Spiggle说，一些雇主歧视准妈妈的原因有两个。他说：“首先是经典的歧视。”“令人遗憾的是，仍然普遍认为怀孕的工人不如非怀孕的工人有效。其次，许多女性在职业生涯中处于脆弱状态。许多人不了解自己的权利，带着婴儿在路上，除了阅读法律外，他们不得不做其他事情。

值得庆幸的是，法院为正在工作的妈妈们提供了一些支持。今年早些时候，最高法院在Young vs. UPS一案中裁定，除非有正当的，非歧视性的理由，否则雇主必须将怀孕雇员与非怀孕雇员一视同仁。尽管许多人将此视为妥协，但女性在工作场所可以用来保护自己也有一点影响。

邦妮·吉布斯·温格罗（Bonnie Gibbs Vengrow）是纽约市的作家兼编辑，他用黑莓（Blackberry）和麦德龙（Metro）卡交换游玩日期和PB＆J三明治，这是千载难逢的机会来观看她那充满活力，有趣的儿子成长。在Twitter，Pinterest和Google+上关注她。

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