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时间：2021-04-26 14:01:20来源：
知识就是力量，当您为下班假以及可能的最终回报做准备时，这就是事实。在对产假的期限和条件做出任何最终决定之前，请先确定您应享有的法律权利。
这是要知道的：
家庭休假是指您在婴儿到达后花在照顾婴儿上的时间。联邦《家庭和医疗假法》（FMLA）赋予符合条件的雇员长达12周的无薪，受工作保护的产假的权利。您可以在分娩前的12周开始，但是之后的时间就会更少。
该法律适用于拥有50名或更多员工的所有企业。它要求雇主继续向您提供与您仍在工作时所支付的价格相同的健康保险。您的雇主在返回时还必须为您保留职位（或同等职位）。
但是，请注意法律的规定。例如，只有在您工作12个月或更长时间后，您才有资格。而且，如果您在产假后不回来工作，您的公司可能会要求您偿付为您休假期间维持健康保险所支付的保费。美国劳工部或您公司的人力资源部可以为您填写FMLA的所有详细信息。
产妇残疾是指分娩后的一段时间（正常的阴道分娩通常为6周，而无并发症的剖宫产为8周），在此期间，您在身体上无法恢复健康。
只有五个州（纽约州，新泽西州，加利福尼亚州，罗得岛州和夏威夷州以及波多黎各）有州立的临时残疾人计划。这些仅涵盖您在医疗上无法工作的那几周，并且不包括父亲和养父母。
如果您认为上限为12周，请再考虑一次。专家建议您要求尽可能多的时间，只要它不会危害您的工作并且您负担得起。对于大多数公司而言，产假通常是12周，但是女性在接近6个月的产假谈判中并不少见。
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