产假延长了，为什么妈妈们不领情？

国家越来越鼓励生育，从二胎政策、三胎政策，到现在延长产假.......但是很多人还是说：不生。到底为什么？今天探究一下。来源：由小花生网（ID：xiaohuasheng99）整理发布。

——青榄君说

为了鼓励生育，这段时间各地争先恐后地出台政策，延长生娃产假、休假。来，先看看哪个地方的妈妈生孩子最“划算”：

上海、浙江：生育假由30天延长到60天，这样，一胎产假158天，二胎三胎188天！半年不用上班了！

北京：+1（同上），另外再给爸爸们放15天陪产假！孩子生得多，公租房还有优惠政策哦！

陕西：都让开，要是谁生三胎，我们再奖励半年！放足350天！心动吗？

各省份中，陕西貌似最猛！

在陕西生三孩，产假98＋60＋10＋182＝350天。此外，父母在子女3周岁前，每年给予父母双方各不低于30天育儿假。

政策很温暖啊！

那么，产假增加了，大家会不会就想多生几个娃了么？

这个问题，简单回答 Yes or No，好像也没多大意思。所以，今天给大家带来一些“干货”。比如：

妈妈们对这个问题的反应与分析，有哪些？

世界各国的产假，比咱们多，还是少？

生娃这笔“账”，到底怎么算？

政策如此利好，你打算多生几个？

1.

妈妈们的第一反应，是什么？

首先，妈妈们的第一反应是什么？

要不要二胎与产假长短无关…...

要不要二胎与产假长短无关。我家按照周围人的说法，那就是很适合要二胎，因为四位老人就这么一个亲孙孙，他们倒是蛮想我再生一个。如果有了二胎，他们依然会像带小宋一样毫不犹豫地、义无反顾地、毅然决然地帮我们扛起养娃大旗。

然鹅，我实在是没有勇气。一来呢，让我再把生娃养娃的程序重新走一遍，我不知道我会做的更好？还是会变得越来越没有耐心？二来呢，生了老二必然会有忽视老大的地方，我不知道自己是否还有足够的精力和时间来关注和陪伴老大？三来呢，出于经济原因，为了我们自己的生活质量不打折扣，还想留点银子供老大买房或者留学用。

因此所以，综上所述，生二或三胎，NO WAY！不过但是可是BUT，我觉得最后一条最重要。@Albert Song

生娃又不是为了休产假，休完产假又不是可以把娃扔了。

不会因为产假延长而生娃，生娃又不是为了休产假，休完产假又不是可以把娃扔了。

或者更进一步说，父母同享育儿假，就能改变“丧偶式育儿”吗?男性不可能对女性的困境真正地感同身受，但妈妈们的这些不容易，爸爸们好像参与不进来，也不习惯于去谈论和理解。@上弦明月半 

缺的是这个假期吗？缺的是尽心尽力愿意带孩子的贴心人。

缺的是这个假期吗？缺的是尽心尽力愿意带孩子的贴心人。如果哪天发明了育儿机器人，我觉得大概我会生个二胎三胎。

要求也不高，半夜能自动喂奶、自动换尿布、再哄娃睡着就行。如果科技再发达一些，像星球大战那样，机器人跟医学中心联网，头疼脑热直人体接扫描后出处方，喂药，那就更完美了。@khadgar 

不单纯是没有时间生娃，而是生存压力和生活品质的问题。

不会了。假期延长实质上改变不了啥，因为不单纯是没有时间生娃，而是生存压力和生活品质的问题。

我觉得这种延长假期的政策对公务员比较友好吧。不会担心职位被顶替，不会担心待遇会降低，像我等打工人是不敢为了生娃而要求企业一丝不苟执行该政策。如果劳动法能像税法那样要求企业，那还差不多。而且目前的社会福利也没有达到可以放心生养娃的地步，医疗、教育、房子、养老等等都是一大笔支出，而且还只能自己来面对。@秉烛夜行 

休假也是在家干活好吧！

休假？休假也是在家干活好吧！只要孩子还需要喂饭，只要孩子还有可能生病，就不生。基因工程如果能把上述问题搞定（我女儿的女儿的女儿可能能享上福），多生几个倒也无妨。解决不了这些问题，给多少假期都不生。发钱也不生……@倩如Christy✈

这些措施治标不治本。

不会生。因为这些措施治标不治本。就算假期再长也会复工，就算入托率再高，娃也要自己带，难道我生个娃是为了让别人养的吗？

养了一个娃我深刻体会到，如果生了孩子却不参与他的成长，那不如不生！

花在娃身上最贵的是时间精力和心思，其次是钱，这些政策能满足吗？不能。所以不生。我还担心的是，这些所谓的优待女性的政策，会增加女性就业的门槛。老板会想，招个女员工这么多事，干脆不要女的不就行了？@mirror李

美好都存在想象中，生活真是特别的现实。

没人看孩子是重点，自己带就可能面临一个人在家带孩子。要知道全职妈妈风险很大，比上班累，还没工资，没休息日，还要面对万一，有一天另一半的卸磨杀驴。美好的都存在想象中，生活真是特别的现实。

生育率连年降低的现实很能说明问题，不是不想生，是不敢生。建议国家应该立法保护全职妈妈或爸爸的合法权益和提供再就业。不是只简单的延长假期，减负那么简单。

现在离婚率太高了，都不愿牺牲自我，都认为自己吃亏，男无担当，女不顾家。多少孩子都是单亲家庭长大的。如果有如果，真是不如一个人不结婚不要孩子，不要为了结婚而结婚，不想为家庭牺牲就不要考虑孩子。@莉雅20161113 

生娃就是在把职场推的离自己越来越远。

坚决不会。现代社会如果想做职业女性，除非自主创业，不然生娃就是在把职场推的离自己越来越远。

我在职场工作十二年，为了生娃赶上疫情又赶上公司巨大变动，当时又无人帮我带娃，万般无奈下选择与公司解约安心在家带娃。致使失业一年，内心之煎熬人生之无奈简直无法与他人道。若问我生娃后悔了吗，没有。再生一个要不要？NO NO NO！

我一姐妹搞招聘的，以前看见已婚未育的不敢招，后来看见已婚已育的也不靠谱了。将心比心，换了我是企业主也不敢招聘孕龄女性，即使再优秀我也很有可能退而求其次选个不下蛋的公鸡。除非是社会给予足够的支持，对女性做到足够的保护，不然这产假延的越长，就会让女性就业机会越少。再说，真有心想生三胎的谁还在乎这几天假呀。@晨沣720640 

生孩子，不是女人一个人的事情…

如果有条件，我觉得生三个都可以，但是真的养不起了。

想做个合格的父母，所以想给孩子更好的生活，孩子谁来带，有没有人帮忙带，带孩子质量怎么保证，家里有没有这个经济条件，夫妻双方是不是能够达成共识，是不是相互体谅，这些都是要考虑的因素。

延长产假虽然会对生孩子有好的促进，但是促进最大的应该是体制内上班的人，对于企业上班或者自己有事业的女性，基本上只能做基础工作岗位了，但凡你在稍微重要一点的岗位基本就回不去了，很现实是不是？

女性生孩子不是女人一个人的事情，女人要放弃的东西很多，家里能否理解和支持？还是只是说一句“不就是生了个孩子吗”？还有工作也是，因为即使女人马上回到工作岗位上，状态也是完全不一样了，所以不是被动地做基础的工作，而是你自己本身也可能胜任不了那么重要的岗位了。而自己要是还是用那么多时间在工作上，家里两个孩子、三个孩子怎么办？自己都会内疚。说这么多能怎样呢，还是老老实实赚钱养孩子吧。@汽水瓶

没有几个女性会单纯因为多出的几天产假而生二胎三胎吧

估计没有几个女性会单纯因为多出的几天产假而生二胎三胎吧，生育更多的是在于夫妻双方的意愿和家庭经济状况吧，至少我自己是这样。

偏远农村的人，没有生育保险，没有产假，甚至于没有钱，照样的生很多胎，可能在他们的意识里生孩子养孩子是件非常容易的事情，没有太多需要考虑的。

然而对于很多知识女性，生孩子养孩子是个非常精细的事情，需要花费大量的金钱，时间和精力，所以必须“天时地利人和”各方达到条件才肯生。@哈密小豆

明明给优惠，为什么妈妈不领情呢？不如先来看看，各国产假有多长。

2.

各国产假，都有多长？

说起来，大家都明白。“开放三胎”、“双减”、“延长育儿假”，这些政策，都是跟政府希望老百姓多生娃有关。

没办法，生育率持续走低啊！看，1963年，1000人能生43.3个孩子，去年，1000人只生出8.5个孩子。

2020年，国内总生育率已经跌破国际生育率标准（2.1），仅为1.3（即每名妇女一生平均生育1.3个孩子）。

其实很多发达国家，也都正在经历“少子化”“老龄化”的困难。

他们为了刺激生育，是怎么给“优惠”的呢？

德国：父母一起休产假，最长3年，带薪14月

在德国，母亲的产假一共有14周（预产期前6周生产后8周），这期间母亲可以拿全工资，还可以领到生育津贴。

德国还有有长达3年的父母育儿假，爸爸妈妈共享，其中14个月带薪假期，金额为生娃前12个月平均工资净收入的65%，每月最多不超过1800欧。

有生活在德国的花友就表示，在她认识的中国或德国家庭中，休父母假的父亲不在少数。

美国：居然没有“带薪产假”这回事

信息如有不准，请网友指正。

不看不知道，一看吓一跳。查了好几处资料，都说在美国，没有母亲带薪产假一说（只有极少数洲有带薪育儿假），只有不带薪产假12周。

这可以说是发达国家中极为少见的。而且，哪怕是不带薪的产假也有一些限制，比如之前必须受雇于特定雇主12个月，期间至少工作1250个小时等。

(Family and Medical Leave Act)

俄罗斯：最长休三年，还有“妈妈津贴”

战斗民族，看来对妈妈超级友好。

根据俄罗斯劳动法，真正的产假是140天根据孕妇的身体状况（早产、多胞胎等），可以延长到194天。

产后妈妈可以申请1-3年的无薪育儿假，也可以回公司上班。如果妈妈在育儿假期间被解雇，政府会每月补贴被解雇前12个日历月平均工资的40%。

除此之外，生孩子还能获得一笔母亲津贴，目前生育一胎发放483881卢布（约合人民币4.2万元），第二个及之后的孩子发放639431卢布（约合人民币5.5万元）。

根据俄媒的统计数据，绝大多数俄罗斯女性休假超过6个月（90%），休两到三年的产假的比例最高，占了总人数的34%。

日本：全程给津贴，超长爸爸假

鉴于日本女性生娃时，多已成全职家庭妇女。所以产假好像更多考虑到爸爸的角色。日本从产妇确诊怀孕到孩子成长的各个阶段，都有各种津贴发放。

比如，怀孕4个月及以上，无论小孩是否平安出生，即可向政府申请领取一次性的补助，目前是42万日元（约2.4万元）。

在儿童成长阶段，政府还将根据儿童的不同年龄，每月发放成长补贴，从出生到15岁每月可领1-1.5万。

对妈妈，日本设立了14周的产假、10个月的带薪育儿假（可以延长到3年，但是无薪的）。

对于陪产的男性，也设置了超过6个月的陪产、育儿假期（全世界最长）。

但实际上日本父亲的休假率很低，只有6%的日本男人，真正休过这个陪产假。而且这6%中，超过半数的爸爸只休了不到一周就回公司上班了，休时间长了怕回单位之后让人家排挤，让人家瞧不起。

韩国：砸重金，推出“3+3”父母育儿假

为解决低生育率问题，韩国也有新政策。韩国政府还推出“3+3育儿假”制度，鼓励父母双方育儿。也就是爸爸休3个月，妈妈休3个月。每人每月最高可获300万韩元的育儿津贴。

从明年起，只要生娃，韩国政府就会一次性发放200万韩元的生育补贴（约合11974元人民币）。

在孩子0-1岁期间，每个家庭每月可以领30万韩元（约合人民币1800元）的育儿补助，并在2025年逐步上调至50万韩元。

然并卵，韩国人还是表示：不生，不生，就不生。

3.

政策好，为什么还是不敢生？

妈妈们不领情，当然是有原因的。

其中大家最担心的问题就是：女性的就业形势会不会更难？

首先，生育假的成本谁来买单？企业么？

《光明日报》等官媒，也提出一些“反思”：

政策“请客”企业“买单”，不仅不能提高企业鼓励生育的积极性，而且还会造成企业在用工、招聘时有意回避育龄女性的现实。而这也是带薪休假推行多年成效不大的原因。只有政府财政切实分担起一部分生育成本，在减免税费外，补偿企业的雇佣成本，企业才能有意愿配合这项政策的落地。

生育者在休假期间的活由谁来干，休完假之后其岗位还在不在，晋级涨工资是否能通过相应的考核，这一系列问题都是需要斟酌的细节。

澎湃新闻也针这件事采访了不少专家，复旦大学人口研究所教授任远就提到，生育假本来是保护家庭和女性的政策，但在实施过程中可能会伤害女性发展：

生育保险能够有效地减少企业因为女性职工生育的成本。但是企业的考虑可能不仅仅是生育津贴的工薪成本，女性生育和哺乳期带来的劳务中断，也构成了企业发展的成本，企业对于各种生育相关的假期是缺乏热情的。

上海财经大学经济学院副教授王学博也表示，如果让企业承担生育率提高的全部成本，长期可能会造成意想不到的后果。

从根本上来说，企业的目标是追求利润，在优胜劣汰的市场竞争机制下，企业面临巨大的生存压力，他们没有激励和动力去承担这些成本。

很多研究发现，劳动力市场上企业对女性劳动力存在歧视，很多企业在招聘时更愿意选择男性劳动力。如果女性在劳动力市场本身就处在弱势地位，延长产假政策会让她们在劳动力市场上的处境恶化。

超长产假，是否在变相引导女退出职场，回归家庭？

吴晓波频道在文章《陕西三孩产假拟增至350天，那陕西女生还能找到工作吗？》中就从经济学角度反思了这方面的问题。

在经济学视角下，要不要（再）生育一个孩子，取决于生育的边际成本。之所以政策越来越宽松，生育率却越来越低迷，就是因为随着经济发展，生育成本愈加高昂。

根据James R. Walker 1995年的模型，生育成本可以分为三部分：

直接成本：衣食住行等保育花销；（夫妻共同承担）

薪酬损失：生育期间放弃的工作收入；（主要由女性承担）

人力资本损失：离开劳动力市场，导致事业积累中断。主要由女性承担

后两点更多落在母亲身上，这就是所谓的“生育惩罚”。

为什么高知女性的生育率更低？原因之一是，她们的收入更高，人力资本更多，相应的生育惩罚也更大。

Labour这个词，既有劳动的意思，又有分娩的意思，仿佛暗示着一种两难选择。各个国家，都有不同比例的女性，在生育后就此退出劳动力市场。

从生育成本的角度出发，政府和社会可以从三方面降低生育成本：

津贴：儿童津贴、家庭津贴等，分担直接成本；

假期：带薪产假、陪产假、育儿假等，降低薪酬损失；

服务：公立托育、社区托育等。

而不同的生育支持政策，会把女性导向不同的目的地——家庭或是工作。

如果一个国家以津贴支持为主，就有更多的家庭依靠津贴，让女性专心做全职主妇。如果一个国家以公共服务支持为主，就有更多的女性参加工作，将养育孩子交给社会。

假期福利相对特殊——中间隔着企业。如果一个国家的生育假期多由女性享有，那么企业在劳动力市场招聘时就会将这一点纳入考虑，从而抵消假期的福利效果。

此外，给予女性超长的生育假期，本身也是一种政策暗示，加重“男主外女主内”的社会观念，将女性导向家庭。

爸爸“休产假”，现实么？

不少网友提出，希望男性也可以休育儿假，一方面可以分担育儿压力，另一方面也缓解女性因为生育受到的职业发展上的限制。

2017年联合国儿童基金会就发布过一篇报告，名为《生命早期对每一名儿童至关重要》，其中就提到了父亲在儿童早起发展中的起着重要作用，因此父亲应该有4周的带薪陪产假。

在瑞典，如果家长在瑞典合法工作至少240天并足额缴纳税款，就会享有480天（约 16 个月）的带薪育儿假，其中3个月育儿假是爸爸必须休的，其他的13个月由夫妻俩分享。

因此在瑞典超过90%的爸爸都会休育儿假，爸爸们在公园或者咖啡馆看组团带娃的场景也很常见。

但是给爸爸放假，真的就能解决根本的问题吗？毕竟我们跟北欧高福利国家之间，差别还挺大的。

沈三万老沈在文章《350天育儿假来了，你敢休吗？》里就指出了“男性放生育假”中潜在的问题。

第一个问题就是：都放假了，谁来赚钱养家？

调差显示，经济条件较差的家庭往往选择不休男性育儿假，从而使之成为男性个人在职场中的一个竞争优势，而这类家庭中的女性也倾向于支持丈夫不休男性育儿假，她们更希望丈夫能从职场中获取更高的经济回报。

另外，哪怕有了育儿假，男性会在受到各方压力时（比如企业要求、上司抱怨、同事竞争），迅速放弃育儿假，回到工作岗位。

政策可以处罚不给男性育儿假的企业，但是却没有办法惩罚一个主动放弃育儿假的男性，也无法阻止他比一个坚持休完育儿假的男性、得到更多的奖金或升迁。

第二个问题就是：爸爸休假是真能帮上忙，还是给人添麻烦？

有网友表示，“对负责任的男人来说是可以的，对于不负责的男人，还是别让他休假吧，休了也是喝酒打牌，有几个能育儿的，根本没有意义，还得妈妈多照顾一个，别给女性添堵了。”

最后，生孩子又不是一锤子买卖，怎么养，才是大问题

在我国，0至3岁的托幼服务主要由家庭自行承担，一个家庭要生育二胎三胎，没有家里老人的帮忙根本不现实。

2019年，上海市妇联开展《上海市家庭养育支持政策研究》。调查发现，43.8%的受访者因家庭缺乏照护能力而放弃生养两孩，62.37%的受访者表示孩子交由祖辈看护；而二孩出生后，祖父母和外祖父母的年龄更大，照看孩子的能力和意愿明显减弱甚至缺乏。