所有平台仅提供服务对接功能，所载文章、数据仅供参考，股市有风险，投资需谨慎，用户需独立做出投资决策，风险自担!
时间：2022-03-07 18:15:55来源：无锡eTV全媒体
江苏省委省政府近日发布的《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案的通知》（以下简称《实施方案》），引起了社会的高度关注，尤其是关心有关女职工生育假期延长等问题。经会商研究，无锡人社现将有关问题汇编成以下问答。
1.我市女职工当前生育产假可以享受多少天？
答:根据《实施方案》规定，符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假（98天）的基础上，延长产假60天，达到158天。国家法定休假日不计入延长产假。
自2022年2月10日《实施方案》发布之日起，尚在原规定产假期内（128天）的女职工，可以按照《实施方案》规定享受产假158天；女职工已经享受完毕原规定产假的，不再享受《实施方案》规定的30天延长产假。
2.男职工护理假多少天？
答:符合政策规定生育子女的夫妻，在女方产假期间（158天），男方享受护理假15天。国家法定休假日不计入护理假。
3.夫妻双方有多少天育儿假？生育多胞胎的有多少天？
答:自2022年2月10日《实施方案》发布之日起，符合政策规定生育子女的夫妻，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。对于生育多胞胎的，其每年的育儿假不按子女数量叠加享受。国家法定休假日不计入育儿假。
4.独生子女父母护理假是多少天？
答:自2022年2月10日《实施方案》发布之日起，独生子女父母年满60周岁后患病住院期间，独生子女每年享受5天的带薪护理假。国家法定休假日不计入独生子女父母护理假。
5.在产假、护理假、育儿假期间，企业如何支付其工资？
答:职工按规定享受产假、男方护理假、育儿假和独生子女父母护理假期间，企业应视同劳动者提供正常劳动并支付工资。
6.《实施方案》施行后，企业如何加强各类假期的制度管理？
答:《实施方案》施行后，企业要切实履行民主程序，积极完善有关假期的规章制度；具体执行中要结合生产和工作实际，灵活安排工作时间、工作方式和假期使用方式，为职工生育提供便利，有效保障职工的合法权益。
7.如何维护职工生育假期的合法权益？
答:当职工因生育假期等权益发生争议时，鼓励职工优先通过工会、妇联等社会团体与企业协商解决；可以拨打12333热线等方式向劳动保障监察部门举报投诉，或依法向劳动人事争议调解仲裁机构、人民法院申请调解、仲裁或提起诉讼。
8.国家法定休假日具体有哪些？
答:根据相关法律规定，本问答中有关国家法定休假日包括元旦（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）、国庆节（3天），共11天。
上述问答内容，如国家省有新规定的，从其规定。
（来源：无锡人社 编辑：依依）
声明：文章仅代表原作者观点，不代表本站立场；如有侵权、违规，可直接反馈本站，我们将会作修改或删除处理。
图文推荐
2022-03-07 17:45:54
2022-03-07 17:08:37
2022-03-07 16:45:55
2022-03-07 16:17:03
2022-03-07 16:16:20
2022-03-07 15:45:55
热点排行
精彩文章
2022-03-07 16:45:57
2022-03-07 16:16:43
2022-03-07 15:45:57
2022-03-07 14:45:57
2022-03-07 14:17:00
2022-03-07 14:16:16
热门推荐
