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时间：2021-01-11 09:01:06来源：
一位前老师正在起诉她的学区，因为涉嫌解雇她花费太多时间来吸乳。
根据诉讼，莎娜·斯文森（Shana Swenson）每天在缅因州波特兰（Portland）的法尔茅斯小学（Falmouth Elementary School）抽三个20分钟的时间来吸乳，但被告知要减少抽水的时间。在她拒绝削减护理时间表后，她的合同没有续签至2019学年–在该校工作了三年后。
法尔茅斯公立学校的律师梅利莎·休伊（Melissa Hewey）否认了这一指控。
“多发性硬化症。斯文森声称法尔茅斯学校部门歧视了她，这是错误的。”她说。“事实上，法尔茅斯一直在努力为父母的雇员提供支持，其中包括在上课期间为母亲提供带薪的时间进行母乳喂养和母乳喂养。”
有关：工作中的吸乳根据诉讼，斯文森在法尔茅斯小学工作时说，她遵守自己的时间表，不一定与午休时间相吻合，以避免牛奶管道阻塞或乳腺炎。但是同事抱怨，斯文森向她的上司报告了批评，强调了歧视的可能性。五月份，她被告知她的合同不会续签。
有联邦法律确保新妈妈有足够的时间进行母乳喂养或吸乳。根据《哺乳母亲的休息时间》法律，几乎所有雇主都必须提供休息时间和一个不是浴室的母乳喂养场所。
法律并没有具体规定休息的时间，但妇女健康办公室（卫生部的一个分支机构）网站指出，大多数妇女每天要抽两次或三次抽烟，“抽烟可能需要15到20分钟才能完成。根据女人和婴儿的年龄来表达牛奶。这不包括进出抽气空间所需的时间，也不包括抽气后设置和清洁吸乳器附件所需的时间。”
通常，这可以适合正常工作日的带薪休假，但根据该网站，“如果您需要超出标准带薪休息时间的额外时间，您的雇主可能不会为您支付这额外的时间。但是，如果您受FLSA（美国几乎所有工作场所）的保护，则您的雇主必须为您提供挤奶所需的无偿休息时间。”
妇女健康办公室为雇主提供了一些示例，这些示例使雇主不确定如何在工作场所中处理母乳喂养的妈妈。
“许多雇主允许女性灵活地提前或迟到来弥补时间。该办公室的网站说，一些雇主允许女性调整自己的进餐时间以弥补时间。“其他人无法追踪所花费的额外时间，因为工作时母乳喂养通常不到一年。”
至于斯文森，她仍在等待诉讼结果，该诉讼要求赔偿损失，还要求法官制定新政策，以使其他任何哺乳母亲都不会发生同样的事情。
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