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时间：2021-03-11 11:01:06来源：
做一个工作妈妈不是开玩笑。从早上为孩子们做早餐到与老板进行下班后的聚会，试图找到难以捉摸的工作/生活平衡是一种持续的斗争。
诸如Uber和Amazon Prime之类的省时应用的发明以及FaceTime和Skype之类的视频聊天技术都有所帮助。然而，尽管最近全国各地都在关注育儿假政策，但仍然极度缺乏对我们国家在职母亲的支持。
实际上，根据流行的千禧一代育儿网站Mommy Nearest的最新研究，只有9％的有18岁以下孩子的在职母亲感到雇主为其提供了足够的支持。
那就对了。百分之九
Mommy Nearest首席执行官约书亚·米尔斯坦（Joshua Milstein）说：“就足够的育儿假福利而言，美国远远落后于美国。”“实际上，他们是世界上四个缺乏针对新父母带薪休假的联邦标准的国家之一。”
有关：妈妈平衡工作与家庭的10种方法美国来吧，给我们看看一些爱！
其他妈咪最近的启示包括以下事实：85％的在职妈妈认为自己的雇主没有提供足够的灵活性； 42％的妈妈表示，他们甚至不可能从事不提供带薪育儿假的工作；八分之一的人表示必须为了照顾孩子而永久离开工作岗位。
太惨了。所以现在怎么办？当我们的国家迎头赶上时，我们如何帮助上班族获得所需的支持？
有关：您的工作场所权利“公司可以为在职父母提供解决方案，以提供在家工作的福利，灵活的工作计划，公司赞助的托儿服务等等。”米尔斯坦解释说。“我相信这些好处应该给新父母，而任何父母都不会觉得他们的公司没有提供足够的支持。”
他说什么。
Hollee Actman Becker是一位自由作家，博客作者和母亲。请访问她的网站holleeactmanbecker.com以获得更多信息，然后在Twitter上关注她，网址为@holleewoodworld。
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