所有人带薪产假？是的，请！

他们总是说不要谈论性，政治或宗教。我已经在博客上打破了谈论怀孕性行为的性规则，现在我要打破第二条规则！尽管美国在很多事情上都处于世界领先地位，但产假并不是其中之一。实际上，美国是唯一不提供带薪产假的工业化国家（许多其他国家甚至也提供了产假，因此骄傲的爸爸也可以花时间陪伴他的小儿子）。在一个本应以家庭价值观为中心的国家，我们怎么能把这么少的钱放在嘴里呢？

现在，纽约州的参议员Kirsten Gillibrand和康涅狄格州的众议员Rosa DeLauro希望改变这种状况。他们提出了《家庭和医疗保险假法》，该法案提出了一项由社会保障局运行的保险计划，该计划将向每位员工提供带薪的家庭假和病假（无论您是在私营公司还是上市公司工作，是全部还是部分）时间或个体经营）。这个想法是，用人单位和雇员各自支付十分之一的工资的十分之一（普通工人每周约1.50美元），这将支付每月工资的66％，最高为休假雇员的上限，以及该计划的管理费用。据《纽约时报》报道，建议的收益范围从最低的每月580美元到每月最高的4000美元，在一年内最多12周。

尽管我非常希望这项法案能通过，但我认为对于一个关心家庭和下一代的国家来说，这应该是不费吹灰之力的，但我也对此表示怀疑。您会看到通过《负担得起的医疗法案》有多困难，而且看起来多么不受欢迎。该法案的命运将如何？在我看来，请假显然对每个人都是双赢的局面，它给家庭带来了更牢固的纽带，而且妇女（和男子）可以抽出时间抚养孩子而不必担心失去工作或升职的能力，他们将成为更加敬业的工人，并将收入重新投入经济，从而对企业有所帮助。 研究表明，提供家庭友善政策的公司营业额减少，股东回报更高，盈利能力更高。其他研究表明，产假期短与母乳喂养率降低，产后抑郁风险增加以及婴儿死亡率升高之间存在相关性。也有证据表明，较长的带薪产假可以改善雇员的保留率。当您是一个新妈妈，担心您的孩子，没有足够的睡眠，难以适应父母的养分时，您的工作表现会受到影响。通过为女性提供产后的时间，您可以确保当新母亲重返工作岗位时，她能够全神贯注于自己的工作，这对雇主有利。华盛顿，你在听吗？

毋庸置疑，如此多的妇女愿意休假，但无力承担或希望能够休假超过她们的能力。这种行为可能会改变这种状况-允许每个想要与孩子待在一起三个月的妇女都有这样做的能力（或者至少有更多的机会可以得到，因为他们手头有66％的薪水）。

目前，在国会和众议院的535名有投票权的议员中，妇女拥有101个席位，是有史以来最高的。只有时间会证明男人是否会支持这一行为。但是，在投票之前，我希望国会和众议院议员，包括民主党人和共和党人，对谁因没有适当的产假而遭受痛苦感到高兴。答案很简单：我们所有人

告诉我们：您是否认为所有职业妇女都应有资格享受带薪产假？

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妈妈和宝宝的图片由Shutterstock提供。