中山一企业设“妈妈岗”：本想帮帮她们,没想到她们也帮了企业

文/图 羊城晚报全媒体记者 林翎 通讯员 钟轩 朱文佳

近年来，不少有就业意愿的妈妈、准妈妈，因为要照顾家庭而不得不放弃工作或不敢生小孩。中山港口镇的中山市悦辰电子实业有限公司创新推出“妈妈岗”，让妈妈们“弹性上班，同工同酬”，带娃、工作两不误。“ 当初我们设‘妈妈岗’是抱着做公益的心态，后来发现我们也是受益者，她们缓解了企业的用工难题。”8月31日，该公司副董事长、党支部书记余清向羊城晚报记者表示。

目前，在人社、妇联、镇街、企业联动下，中山市已先后推出三批 “妈妈岗”职位，已帮助超过400名女性实现在“家门口”灵活就业，近期还推出超过500个新岗位。

“妈妈岗”吸引了229名妈妈

在悦辰电子公司的的一条生产线上，来自港口镇八村的黄春花正在忙碌着，她负责贴纸工作，动作熟练而细心。黄春花告诉羊城晚报全媒体记者，自己2011年来到悦辰电子上班，2017年辞职生小孩。“后来小孩已经上学，所以想继续上班，为家里增加收入。”黄春花说，去年9月，她得知悦辰电子有“妈妈岗”，于是就回到公司在“妈妈岗”上班。

“有事可以随时请假，既可以照顾到家庭，还可以为家庭增加收入。”黄春花说，这种弹性、灵活的上班制度正是像她这样的妇女需要的。“我现在已经有一个小孩，将来我还想再生”。

悦辰电子的“妈妈岗”现在有229名妈妈，吴惠芳也是其中一员。吴惠芳小孩已经10岁。“孩子需要早晚接送上下学，傍晚我还要买菜回家煮饭，而老公工作关系也没办法照顾小孩”，吴惠芳说，之前自已在另一家工厂做加班的岗位，要做到晚上差不多十点才能下班，难以照顾家庭。2019年，吴惠芳听说悦辰电子有“妈妈岗”，于是经朋友介绍到了悦辰电子上班，从事贴面、插线等工作。

“我很满意现在的岗位，想一直在‘妈妈岗’做下去”，吴惠芳说，这里工作环境很好，弹性工作，上班时间从早上8点至12点、下午1点半到5点半，有事可以随时请假，我现在一边工作一边照顾家庭，两边都没耽误。公司的工资待遇不错，签订正式劳动合同，除基本工资外另外还有600元岗位补助，年底还有双薪。

据了解，暑假期间，悦辰电子还推出了托管服务，因家人上班没人照看的小孩，可以在职工书屋里看书、做作业，由宿管阿姨照看，解决妈妈们的后顾之忧。

人性化用工模式激发员工积极性

余清介绍，“妈妈岗”的想法，来源于公司的企业文化：“快乐工作、轻松生活”。2017年，悦辰电子党支部与港口镇群乐社区共建时，了解到村里有10名适龄女性劳动力想就业，但因为要照顾家庭，工厂一般会加班，不适合这些妈妈们。为了帮助妇女就业，悦辰电子为妈妈们量身订做了“妈妈岗”，吸收农村有就业意愿的妇女。

据介绍，“妈妈岗”的上班时间是8小时，妈妈们只需免费培训就可上岗，公司给予妈妈们同工同酬、同等福利待遇，有“五险一金”，做满一年除了有5天的带薪年假之外，还会额外给5天旅游探亲假。这种人性化的用工模式深受妈妈们的欢迎。目前，在悦辰电子“妈妈岗”的女性从20多岁到50多岁，大多数在40岁左右，月工资在4000元左右。

余清说，这群妈妈工作态度好，完成工作的质量、效率都很高。“公司现在把‘妈妈岗’都编在同一个生产核心产品的车间里。”余清介绍，公司地处的位置比较偏僻，招工比较难，自从设了“妈妈岗”，妈妈们的流动性很小，而且公司还得到很多本地人的青睐，现在公司超过六成的员工是本地人，大大缓解了公司的用工压力。余清说，人性化用工模式大大激发了员工的生产积极性。“悦辰电子今年前7月销售额3.5亿，同比增长74%，公司生产下半年将进入旺季，预计全年突破8.5亿元，比去年增加10%。”

来源 | 羊城晚报

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