各地将试行育儿假，网友呼吁最好休半年，竟然有女性反对！

2018年新生人口数量一公布，引发一片争议，竟然连最爱生二胎的山东省，二胎的生育数量也都在下降。年轻人越来越不喜欢生娃了，究其原因除了结婚生育的年龄越晚外，孩子生育和养育也需要耗费巨大时间，许多夫妻也不得不推迟生育计划。而最近国家也将敦促地方尝试推行育儿假。

前段时间，国务院下发了《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》，这其中规定了要健全2-3岁以下的婴幼儿托管，同时相关单位全面落实产假政策，支持脱产照护婴幼儿的父母重返工作岗位。同时还要试行与婴幼儿照护服务配套衔接的育儿假、产休假，一时间育儿假将放多久成为网友们最关心的内容。

网友推断育儿假预计在30-40天

育儿假会放多长时间呢？有人参考了一下国外的产假，像英国可以休一年产假，俄罗斯可以休3-4年，瑞典爸爸妈妈合计休480天。显然目前我们的企业是达不到这个标准呢，于是网友们翻来了现在的育儿假，目前明确有育儿假的省份有江苏，规定假期时间是5天。

我们就只能再回头看看产假了，国家法定的产假是98天，但每个省份的产假都不一样，如西藏地区最长可以休一年的产假，而在海南地区如果单位同意，可以在产假之后休哺乳假，最长也能休1年。

不过大部分的地区的产假，主要集中在128天、158天以及180天这三档，最少在法定假期的基础上加了30天，最长则翻了近一倍。由此有网友预估育儿假的具体时长可能会在30—40天，最短估计也就5-10天左右，也有网友呼吁最好能接着产假休半年。不过也有很多网友认为即使这项政策未必真的能实施，或者即使事实公司也会希望员工变相加班。

育儿假有人欢喜有人忧

看到国家即将推行育儿假的新闻，公务员李丽（化名）则是比较高兴的。毕竟她和丈夫是军婚，今年计划要孩子，但丈夫一直在部队，夫妻俩长期两地分居。如果真的计划生孩子，婆婆公公年纪大了，自己妈妈还有一年多才退休，完全不知道怎么办好。李丽觉得如果有生育假，他可以再和单位申请一些平时加班的调休，可以独自将孩子带到半岁，之后自己妈妈退休后就可以接着帮忙带孩子了。

而有教师编制的王芳（化名）面对育儿假则反映很平淡，她教初中一年级的数学课，平时只带两个班。王芳所在的学校教师生育后，最多可以休一年的产假，放不放育儿假对她的影响不太大，毕竟每年的寒暑假加起来也有四五十天。不过因为学校女老师比较多，学校并不鼓励刚入职的女教师生育，年级主任建议女老师如果想生孩子，最好按照入职的顺序排队，而王芳如果想生孩子的计划至少要排在两年之后。

当然也有人对育儿假表示了担忧，刘强（化名）作为某私企的负责人，因为公司的性质，公司大部分的员工都是年轻的女性。刘强表示，虽然现在在招聘时并未对员工的性别有要求，但如果突然增加1-2个月的育儿假，自己则可能会减少公司里女性员工的比例。

许多女性第一个反对育儿假

事实上许多女性听到育儿假的第一反应竟然是反对，之前有人大代表曾提议增加女性月经假期时，不少女性也是持反对意见，认为这样会增加企业雇佣员工的成本，女性在之后的就业过程中有可能遭遇歧视。有女性担忧如果国家真的强制企业实行育儿假，这项政策会迫使企业不会招已婚未孕的女员工，甚至完全不招女员工。

当然也有专家认为，育儿假当然可以休，甚至可以给女性的育儿假增加到3个月-1年，让女性能够更好的养育子女。但如何解决企业的负担问题呢？究其根本还是国家要尽可能多的承担起女性相应的育儿成本，如给企业适当的补助或者减税，成立幼托班等等。也可以让女性根据休假的时长来选择薪水比例，比如可以休一段时长的带薪育儿假，也可以休一段时间的无薪育儿假等。

从国家统计局数据看，2018年中国出生人口1523万人，人口出生率为10.94‰，出生人口较上年减少约200万，为连续第二年下降。同时，2018年人口出生数也创下了1961年以来的最低水平。一边是全国人口数量下降，一边是女性生育降低，许多女性高呼生二胎养不起，没时间带。所以仅仅实行育儿假还是不够的，期待早日完善3岁以下的婴幼儿托管工作，这样才能让更多的女性放心生以及放心养。