您不会相信这个很棒的产假政策

时间：2021-04-04 11:01:13来源：

最后，一些关于工作妈妈的好消息！上周，电信巨头沃达丰集团（Vodafone Group）宣布了一项新的和改进的产假政策，成为头条新闻（并赢得了各地的工作家庭的青睐）。根据《华盛顿邮报》上的一篇文章，到今年年底，其在全球的所有30家公司将为新妈妈提供至少16周的带薪产假。（没有关于是否将为父亲提供充裕的陪产假的消息。）然后，在回到办公室的前六个月中，女性可以每周工作30小时，同时仍可领取全职工资。

相当革命吧？当然，沃达丰并不是出于良心而这样做。提出一项实际上与妇女合作的产假政策将有助于其底线。它不仅对潜在员工具有吸引力，而且还可以帮助公司牢牢抓住现有雇员。毕竟，据《华盛顿邮报》报道，在婴儿出生后离开沃达丰工作的新妈妈中，大约有65％在第一年就离开了。

尽管如此，这是朝正确方向迈出的巨大一步。每周工作40个小时以上很难，抚养孩子也很困难。有时两者都感觉很艰巨。由于我国实行了可怜的带薪休假政策，每个星期都有关于妈妈的故事，这些妈妈不惜一切代价尽一切努力来满足新生婴儿的需求。（哎呀，甚至米歇尔·奥巴马也不得不带她的小女儿参加工作面试。）因此，在我们的政策制定者对#LeadOnLeave达成共识之前，我们必须依靠雇主的灵活性和慷慨大方。我只能希望他们中的更多人从沃达丰（Vodafone）那里得到启发，并使过渡回到新父母身上变得更容易一些。

现在轮到你了：您的雇主在休产假时是否灵活？您如何过渡回工作？

邦妮·吉布斯·温格罗（Bonnie Gibbs Vengrow）是纽约市的作家兼编辑，他用黑莓（Blackberry）和麦德龙（Metro）卡交换游玩日期和PB＆J三明治，这是千载难逢的机会来观看她那充满活力，有趣的儿子成长。在Twitter，Pinterest和Google+上关注她

有礼貌的工作妈妈和婴儿的图片