封面评论｜试水育儿假，期待更多企业变“自选动作”为自发选择

时间：2021-08-06 16:16:27来源：华西都市报

蒋璟璟

国务院发布“鼓励有条件的地区探索开展育儿假试点”等一系列政策后，近日，上海一家企业宣布一项决定，从今年8月1日起试行育儿假。入职该公司满半年，家里有0至5周岁孩子的员工，按在职年限，男女员工都可以享受3至5天育儿假，休育儿假期间，员工工资待遇按照正常出勤日工资的80%发放。（新闻晨报）

鼓励生育的大背景下，公共政策对于家庭生育、养育、抚育全方位的支持正在加速落地。而就算如此，国家层面关于“养育假”的提法依旧很是审慎，诸如“鼓励”“有条件的地区”，类似的表述都表明，这是一项倡导性的政策，一方面不具有强制性，另一方面试探、观察的意味也很明显。

现实语境下，上海等地的个别企业先行先试，率先推行员工育儿假，这无疑是难能可贵的。值得一提的是，该企业的育儿假，“男女员工都可享受”，一视同仁。应该说，这一安排，是极具启发意义的。以往，各方之所以对“育儿假”有所顾忌，一大考虑就是担心其会弱化女性的职场竞争力，使之择业就业面临更多压力。而男女性职员同等享受这一假期，或许将在一定程度上弱化这一风险。

从另一个角度说，此前也有不少人提出，育儿假会进一步提高企业的用工成本，从整体来看会削弱整体产业经济的相对竞争力。诸如此类的顾虑，是不无道理的。对于一家顺风期的企业来说，顺风顺水，处于高景气状态，消化“育儿假”所增加的额外成本毫无压力。与此同时，也能强化员工的认同感、凝聚力、归属感，这是很合算的。而对于另一些“紧平衡”甚至是逆风期的企业来说，则完全是另一回事了。

在当前的大环境下，“育儿假”仍更适合作为企业的自选动作加以安排。企业的经营状况、企业文化与企业的治理结构，从根本上决定了对待“育儿假”的态度。而更大范围的企业育儿假，无疑离不开更有力的公共配套支持。