乐见弹性“妈妈岗”惠企惠民

时间：2021-10-09 20:17:17来源：红网

文/李云勇

“三孩”来了，“宝妈”咋办？中山市协调劳动关系三方(市人社局、市总工会、市工商联、市企联三方四家)于今年6月30日联合开展中山市劳动关系和谐企业认证工作以来，中山部分镇街的企业创新推出“妈妈岗”的职位，针对全职妈妈工作兼顾家庭的需求，实行弹性工作制等用工管理模式，这是三孩政策下女性灵活就业的一种有益探索。（10月9日《南方都市报》）

弹性“妈妈岗”，惠企又惠民。

弹性“妈妈岗”，坚守了原则性。“宝妈”要哺乳，容易遭非议。劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时的工时制度。和其他岗位一样，“妈妈岗”员工平均每个工作日也要做够8小时，但实行弹性工作制，可以随时请假。请假耽误的工作时间，用中午或下午下班后的休息时间补上。和法律不冲突，和企业利益不冲突，和其他员工利益不冲突，“妈妈岗”让原则性得到了更好落实。

弹性“妈妈岗”，推进了灵活性。如果要求和其他员工一道正常上下班，对“宝妈”们要求过于苛刻。劳动法第三十九条规定：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。弹性“妈妈岗”，有法可依，不限地方，不限时间，可以让“宝妈”在岗位或家里灵活上班，便捷地完成工作任务。

弹性“妈妈岗”，保障了公平性。一方叫好的制度往往都有大问题，比如某些地方政府习惯给这“假”那“假”，民众却得不到实惠，休假成为空谈。“宝妈”弹性上岗，很容易和企业发生冲突，和其他员工发生冲突，就要靠公平性来保障。中山市协调劳动关系三方(市人社局、市总工会、市工商联、市企联三方四家)创新推出“妈妈岗”的职位，兼顾了各方的公平需求。

弹性“妈妈岗”，推行有了保障。“妈妈岗”能走多远？“妈妈岗”做到“劳动合同必须签，必备条款不能少；社会保险必须参，休息休假不能少；工资必须按时发，应得金额不能少；工作制度虽弹性，加班加点须自愿”，中山市人社部门已出台相关指引，并将依法开展检查监督，督促企业落实劳动保障法律法规，切实保障劳动者合法权益，有法必依，各方协作，就能让“妈妈岗”顺利推行。

设立“妈妈岗”完善女职工劳动保障，三孩政策下，部分女性就业从全职就业向灵活就业转变。中山市悦辰电子实业有限公司在2019年就开始为“妈妈员工”设立特殊岗位，如今，这家企业一线员工大约有700人，“妈妈岗”员工占比近三分之一。乐见惠企惠民弹性“妈妈岗”越来越多，让“妈妈岗”成为新时代立得住、传得开、叫得响的“我为群众办实事”品牌。