您会在肮脏的浴室里抽水吗？

在我刚出生的第一年经历的所有曲线球中，母乳喂养并不是其中之一。另一方面，抽水是一头野兽。没有什么感觉很自然。不是不舒服的吸气，不是不会被留住的电子管，当然也不是持续不断的嘶嘶声。

我唯一可以节省的恩典是，作为一个在家工作的妈妈，我不必每天都这样做。但是我知道我是例外，不是常规。大多数哺乳期妈妈在产假结束后通常会在12周左右重新上班，并且必须决定是否继续母乳喂养。这是我不羡慕的选择：一方面，母乳具有所有营养和健康益处，母乳可以为您的宝宝提供甜蜜的联系机会，并且坦率地说，您不必购买配方奶粉而节省的钱。另一方面，您每天都需要搬运笨重的泵和储存容器，为了挤奶，必须安排休息时间，《赫芬顿邮报》的一份报告显示，您的潜在退货会从一个不太了解的老板那里得到的。（好像妈妈的内gui还不够糟糕！）

HuffPo的文章审查了105名护理妈妈提出的投诉，这些投诉本应在2010年3月的《平价医疗法案》（Affordable Care Act）的“护理妈妈休息时间”条款中得到涵盖。根据法律，拥有50名或以上员工的雇主必须提供“合理”的无薪休息时间，并提供一个私人空间，而不是浴室供妈妈抽水。但是抱怨并没有向哺乳妈妈提供这些最基本的必需品，而是表明，很多管理人员正在做什么。

考虑一下在内布拉斯加州格兰德岛的一家麦当劳工作的妈妈，他被拒绝进入私人抽水房。在非常开放的休息室进入中间抽水机，并忍受了餐厅卫生欠佳的公共洗手间后，她不得不外出，每当她要挤牛奶时，都要步行30分钟到公共图书馆。如果还不够糟糕，她的经理还拒绝在身体需要时让她抽水，而是告诉她等到餐厅不忙时再抽。

投诉还说，田纳西州孟菲斯市的一位护理母亲曾在HealthSouth康复中心工作，在抽水时，“经常被对讲机页面打扰，以至于某个病人的房间需要她的照顾，或者需要她在桌子上。”状态。因为从来没有给她足够的时间来挤出牛奶，所以她的身体停止了生产。

是的，那里不是很漂亮。

有时候，高等上司并不是很难，因为他们要么不知道2010年的规定，要么根本不了解哺乳妈妈的需求。显然，这并不令专家感到惊讶（或者，我敢打赌，很多上班的妈妈）。佛罗里达州立大学医学院临床科学教授Joan Younger Meek博士说：“多年来，我们在母乳喂养界一直说，似乎每个母亲都必须为自己而战。”美国母乳喂养委员会成员和前任主席。

不过，可能会有一些帮助。目前，2010年的规定仅涵盖按小时支付的雇员，但是有一项新的立法，如果该立法获得通过，还将扩大受薪工人的权利。尽管扩展的覆盖面将是巨大的，但对于哺乳母亲而言，甚至需要更多，尤其是在教育方面。随着这些新法律的出台，对人力资源部门和经理进行严格的培训以确保他们能提供所需的东西，这一点很重要，这样就不会有任何母亲被迫在母乳喂养之前就停止母乳喂养。

告诉我们：您在工作时抽水吗？您是否事先与老板一起制定了系统，或者已经制定了政策？

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