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时间：2021-04-14 19:01:21来源：
试图弄清楚如何以及何时将豆子撒在烤箱里的面包上，这可能会让人不知所措。如果您刚刚开始工作，或者正准备升职，或者有传言说您的公司要裁员，那么您可能会格外敏感。何时分享您的重大新闻是一个非常个人的决定，所以您可以自己做。但是，对于大多数孕妇来说，一个好的经验法则似乎是在孕中期开始时。这样一来，他们就知道怀孕情况进展顺利，许多人还没有完全开始表现出来，这仍然给了他们足够的时间来制定有关产假的详细信息。
但是，是否可以让您的老板和同事过多注意到您适得其反？根据Slater＆Gordon在伦敦对432名母亲的一项新调查，答案是肯定的！惊人的75％的女性建议准妈妈实际上应该等到最后一刻才告诉老板自己在期待。为什么？因为一旦发现自己怀孕了，老板和同事的态度就会改变（不是很好），而且高达48％的人感到自从怀孕以来，他们晋升的机会就停止了。
突然之间，在同事眼中，您的见解有所不同。您不再是干练，自信的傻瓜，而是脆弱的。那是怎么回事？我有一些朋友曾说过，他们没有要求而从高知名度的帐户转移了，因为他们需要夜间招待客户，或者需要更长的时间，而他们的老板认为这些不适合他们。怀孕的女人。不管是打算去做（帮助吗？），还是老板？通常，老板会自负去做自己认为对您和您的家人最有利的事情。通过这种方式，我的意思是他们认为您应该在家中更多，无论这是否是您的职业道路。
可悲的是，对于接受调查的女性来说，产假一旦返回，消息并没有好转。29％的人认为他们已经休产假，因为他们休了产假，现在被认为承担着家庭义务，使他们无法像生孩子之前那样做得很好。
歧视从来都不是一件好事，但我真的很讨厌这种公然的陈规定型观念永远不会在男人身上发生。父亲不是“爸爸追踪”的吗？？在办公室里，为什么妈妈要“妈妈追踪” ？？？？
告诉我们：你什么时候告诉老板你怀孕了？您是否感到有人因为怀孕而在工作中对待您的方式有所不同？
女人的形象由Shutterstock提供。
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