您应该雇用产后导尿管吗？

我一直爱小宝宝。他们的气味，他们依against在你身旁时的温暖感觉，只要他们感到镇定和安全就可以随心所欲地入睡，无论周围发生了什么。在大学，研究生院和职业过渡时期，我照顾了许多孩子，当我开始照顾他们时，其中大多数年龄在4周至3个月之间。我注意到，作为新妈妈的保姆，我不仅在那里照顾孩子，还向妈妈提供了情感上的支持。父母依靠我帮助他们过渡为父母身份，有时包括导航生完孩子后重新上班的复杂性。

过去几年中，当我自己的姐妹们生下孩子时，我再次发现自己处于帮助新父母实现这一重大人生转变的最前沿，但这种感觉比以往任何时候都更加个性化。通过对自己作为保姆和新姨妈的教育，我了解了产后导尿管所做的工作，并决定我想成为一名导尿管。我研究了培训及其内容，但是由于时间和金钱的原因，我在就读心理健康咨询研究生院并努力获得执照时推迟了这个目标。在2019年3月，我认为现在是成为产后导尿的合适时机，目前正在完成我的认证。

在此过程中，我对这项工作变得非常热情，我很高兴分享我所学到的知识，希望它可以帮助新妈妈，准妈妈或将其传递给朋友或家人，可以受益于产后导尿。

什么是产后导尿管？

如果产后导尿的概念对您来说是陌生的，那么您并不孤单。直到最近，人们才开始谈论产后导尿管和我们所做的工作。术语doula来自希腊语，意思是服务的人。从历史的角度来看，“ doula”一词用于指代在劳动中照顾朋友和家人的非专业人员。如今，许多人在分娩和分娩过程中为客户提供帮助，以此作为分娩的工作。有些人可能是出生时和产后都在做。

产后导尿管是在产后期间（通常是出生后三个月）（称为中期）为家庭提供培训的小人。我们的工作是将这个新来的小矮人融入家庭，并帮助家庭找到与其他成员保持平衡的方式。我们不仅为生孩子的人提供支持，还为伴侣，兄弟姐妹和其他家庭成员提供支持。在这段时间里可能会遇到许多意想不到的挑战，让周围的人提供支持和指导可能会特别有用。

产后导尿的概念并不新鲜。即使在最近的一个世纪里，家庭之间也常常彼此靠近生活，并在新婴儿出生时在那里提供动手支持。他们扮演了导乐的角色。当家人不在时，专业的产后导尿管介入以填补这一空白。

产后导尿的费用和服务

根据DONA International的定义，产后导尿管的工作可分为三类：实用，信息和情感。实际工作包括帮助家庭准备饭菜和准备单手零食以备夜间喂养之类的工作。它可能需要打扫房屋并与兄弟姐妹在一起，以便婴儿和父母小睡。另一个重要的方面是与家人讨论一旦产后导尿管不再在那里（谁会做饭，杂货店等），情况会怎样。这个想法是让产后导尿离开后的家庭感到有力量。

关于信息，产后导尿对新生儿和婴儿的护理非常了解。我们提供有关尿布更换，喂养的信息，包括轻便的母乳喂养支持，洗澡以及宝宝可能有的其他需求。我们还根据需要提供资源。例如，如果母亲遇到心理健康问题，产后导尿将为他们提供一份当地推荐人的名单，这些人会为产后情绪和焦虑症提供咨询。

导乐的情感支持包括：允许分娩时间的人讲述自己的故事，在他们感到不堪重负并需要与某人交谈时与他们坐在一起，并知道何时需要提供额外的资源来支持。

根据DONA International网站上的信息，产后导尿管的成本可能因州而异，并取决于其认证和经验水平。合格的产后导尿管每小时收费通常在30到45美元之间。

产后Doula Vs.婴儿护士

重要的是要注意，产后导尿不是保姆，保姆或婴儿护士（有时称为夜间护士）。婴儿护士是托儿服务的专业人士，可以帮助父母睡个好觉，并在整个晚上满足托儿需要，而产后导尿管的作用是帮助父母了解如何通过这种新的补充来平衡他们的生活。婴儿护士将接管儿童保育，产后导尿管在那里提供信息，以便父​​母可以在支持和正确指导下照料婴儿。尽管一些产后导尿管会像婴儿护士的工作方式那样与家人通宵换班，但重点是要教父母如何在晚上不进行导尿管治疗以及导尿管不再为家庭工作后如何进行管理。

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最常见的是，产后导尿管白天或晚上轮班工作约四到五个小时。导尿管的转变取决于家庭的需要和导尿管的时间表。一些家庭喜欢从一开始就每周获得五天的支持，然后随着他们越来越有节奏地逐渐减少。其他家庭可能会发现，将产后导尿管每周两三天作为补充支持会有所帮助。导尿管通常在出生后的三个月内与家庭一起工作，但是，这个时间表对于家庭及其需求而言却是非常平淡的。一些新父母可能希望在整个三个月的时间内进行产后导尿，而另一些新父母可能会发现将他们生育一两个星期会有所帮助。

产后导尿训练

尽管有多个认证组织，但我通过DONA International进行了培训。这项培训是为期三天的强化课程，参与者将了解与新生儿和婴儿护理，母乳喂养，奶瓶喂养，家庭动态以及身心健康警告标志相关的所有信息。周末培训结束后，doulas可以开始与家庭合作，并且需要与三个家庭合作并获得推荐信，然后才能获得认证。

在认证过程中，向doulas提供了他们需要阅读的书籍清单，涵盖许多主题，例如家庭联结和依恋以及新生儿和婴儿的护理与发展，而强化培训则对此进行了更深入的介绍。还需要母乳喂养课程才能获得认证。产后导尿管还必须创建广泛的本地资源列表，以便在出现不同需求时可以随时向客户提供资源。

谁应该雇用产后导尿管？

我相信，最近刚迎来一个新婴儿的任何人都可以从产后导尿管提供的支持中受益。在您的生活和家中增加一个新人可能是一个重要的过渡时期。这是一个常规的时期，一个新的常规开始出现。对于那些没有准备的人来说，这尤其令人生畏。即使您认为自己已经做好了准备，但更改可能会比想象中的要强大得多。在家中有人来指导您完成此过渡可能非常有帮助。

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我经常听到人们说他们不需要导尿管，因为他们的伴侣会陪伴他们一段时间，或者另一个家庭成员可能会留下来。尽管这可能是过渡过程中令人惊叹的部分，但在那段时间插管尤其有用。尽管家庭成员通常讲得很好，但有时他们可能会给本已充满压力的时期增加压力。让父母在身边提供支持和循证干预，而不是发表意见，这样父母就可以对孩子做出自己的决定。产后导尿可以帮助调解可能出现的一些家庭动态。

寻找您附近的产后导尿管

产后时期的混乱是正常的，充满了怀疑，与父母对新生婴儿的喜悦和爱心相吻合。产后导尿管的工作是使这种过渡更顺畅，以便父母可以专注于结识新朋友。如果您认为您可能对寻找产后导尿管感兴趣，那么导尿管比赛或在您所在地区搜索导尿管或导尿管服务是一个不错的资源。

帕姆·斯科普（Pam Skop）是一名获得许可的精神健康顾问，注册瑜伽老师和产后导乐，她正在通过DONA International获得认证。在PamSkopWellness.com上了解有关她的工作的更多信息。